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编号：P001657H03C04A01 [查询]
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陈女士 IT通信行业 人力资源部 经理 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1976年 |
| 教育背景： | 1、2005年毕业于澳大利亚悉尼大学 人力资源管理 学历：硕士 |
| 工作经验： | 6年工作经验，有海外工作、学习经验 |
| 个人评价： | 人力资源管理和法律两个硕士学位，名校毕业，有海外留学经历。 在大型上市公司担任人力资源经理2年，搭建了人力资源部门，对人力资源各项职能都进行了构建和改进。 |
| 工作经历1： | 2005年8月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源 经理 |
| 主要职责： | 本人负责北京本部人力资源管理的全面工作，以及分公司、子公司的指导、汇总工作，直接下属9人，汇报对象为董事会执行董事兼公司高级副总裁。 职责： 1人力资源部团队建设和人力资源信息化管理： 1）利用OA系统实现了人力资源管理电子化，包括招聘、入离职、转正、调岗、调薪、请假、考勤管理 2）引进并个性化了一套HRIS系统，使薪酬计算、员工数据库建设、统计分析、劳动合同管理高效专业 3）搭建了人力资源管理团队，从2人扩大到9人，实现了分工明确、办事高效的状态 2 招聘： 1）社会招聘：改善招聘竞争力，扩大招聘渠道 2）校园招聘：领导校园招聘，在6省进行校园宣讲。 3 薪酬及福利管理： 1）制定薪酬体系 2) 复核每月工资 3) 为员工提供商业医疗保险。 4劳动关系管理： 1)办理员工转正、升职、调岗、离职， 2) 订立、续签、终止、变更劳动合同， 3）制定劳动规章制度 4）处理劳动争议 5）对一线经理进行劳动法规培训 5 员工活动及公司重大活动： 6 子公司、分公司人力资源工作的指导，汇总数据上报董事会执委会 |
| 工作经历2： | 2000年7月--2004年6月 在 中国四达国际经济技术合作公司 任 法律 经理 |
| 主要职责： | 1 为客户提供劳动用工方面的法律咨询； 2 为客户起草、审查劳动合同、 员工手册，依法制定劳动纪律及各项用工制度； 3 为客户调解劳动纠纷， 代理劳动争议诉讼； 4 组织专题培训，使客户企业的人力资源负责人及时掌握新颁布的以及工作必需的法律法规； 5 管理四达派遣员工的劳动关系。 |
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