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编号：P019157H02C04A01 [查询]
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陈女士 金融投资行业 人事行政部 总经理 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1978年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2007年毕业于华中科技大学 工商管理 学历：MBA |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 12年来，专注人力资源管理实务工作的研究与实践，9年上市集团公司与3年人力资源管理咨询的从业经历使个人具备了很强的理论与实践相结合的能力。熟悉人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、胜任力等人力资源管理的体系架构和实际操作，具有较强的文字写作能力、逻辑思维和管理经验，能熟练使用Word、Excel、PPT等应用软件。 |
| 工作经历1： | 2010年9月至今 在 ※※※ 公司 任 人事行政部 总经理 |
| 主要职责： | 工作业绩： 1、领导并参加集团人力资源管理体系架构的设计，从规划层面对集团招聘、培训、绩效、薪酬等方面进行系统设计，并主导实施。 2、根据业务规模，按照分类、分级的原则，领导编制完成了集团下属子公司组织机构设置和人员编制规范，为集团子公司的发展提供了组织和人力标准的依据。 3、推动集团公司绩效管理体系方案的设计与实施，并根据具体情况，指导下属20家子公司绩效管理工作的推进和实施。 4、作为主要成员，保障集团理财业务整合项目的人力的引进与调配，根据理财业务特点，设计并推动理财业务的组织与人力资源管理工作的开展 工作职责：1、全面主持集团总部人力资源与行政管理等工作。 2、按授权体系，对20家下属省分机构的人力资源与行政管理工作进行专业管理和督导。 工作荣誉：2011年、2012年“泛华优秀事业经理人” |
| 工作经历2： | 2007年1月--2010年8月 在 长城企业战略研究所 任 企业 项目经理 |
| 主要职责： | 工作业绩：1、某公司人力资源介入项目（五年），项目主要内容： 以企业中高级管理员工和管理咨询顾问的双层身份，长期为企业提供方案设计及方案具体实施的服务，为企业切实解决企业运行过程中所遇到的人力资源管理的相关问题。 2、某公司薪酬与绩效考核设计项目，项目主要内容： 通过岗位价值评估，重点解决公司内部岗位横向、纵向不平衡等问题，辅以系统的绩效考核方案，充分体现薪酬考核的激励导向作用。 3、某公司薪酬设计项目，项目主要内容： 项目主要内容：通过对核心销售公司薪酬管理模式的设计，为总公司统一销售公司的薪酬管理模式树立标杆，重点解决薪酬水平标准设计以及项目奖金的设计问题。 4、某公司胜任力模型设计项目，项目主要内容： 通过对公司不同类型、不同层级岗位胜任力模型的建设，建立各类型、层级岗位和员工的任职资格标准，体系化的构建了公司员工的引进、开发、培养等模块的基础工作。 工作职责：负责项目的整体运作与售后服务工作 |
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