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编号：P019855H02C04A02 [查询]
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唐女士 金融投资行业 人力资源部 人力资源总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1974年 |
| 教育背景： | 1、2009年毕业于上海社会科学院 经济学（企业管理方向） 学历：硕士 |
| 2、1997年毕业于中南大学铁道学院 英语 学历：大专 | |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 1、十六年人力资源管理与开发，十四年团队管理，两年以上集团人力资源总监工作经验； 2、有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作； 3、善于规划、组织、协调、监督各项工作；富亲和力与原则性，处理问题果断； 4、具有战略思维，良好的激励、沟通、协调及团队领导能力，； 5、尤善企业文化塑造，构建自动自发的团队工作氛围 ； 6、责任心强，抗压性强。 |
| 工作经历1： | 2011年11月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源 人力资源总监 |
| 主要职责： | 一、负责拟订并组织实施集团人力资源战略、规划。 二、根据集团年度经营目标制定本部门的年度工作计划，并组织贯彻实施； 三、建立、健全集团人力资源管控体系，拟订、完善人力资源管理制度，并组织实施。 四、监督集团各部门及下属公司人员配置的合理性，提高工作效率同时控制人力资源成本； 五、检查、监督本部门和下属公司人力资源管理的状况，分析并提出改进意见。 六、协调本部门与集团其他部门及下属各公司的合作关系。 七、企业文化及中层管理人员队伍建设，塑造、维护、发展和传播企业文化。考核、选拔、调整集团及各公司领导干部，保证管理队伍的高效性。 工作业绩：1、构建分散式集团人力资源管控模式； 2、在亚盟集团内部，导入“快乐帮”管理模式，提升效能。 |
| 工作经历2： | 2010年10月--2011年11月 在 沃尔玛中国 任 人力资源 高级人力资源经理 |
| 主要职责： | 一、全面统筹规划公司的人力资源管理； 二、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，部署人力资源各项工作； 三、向公司提供有关人力资源专业咨询与支持，提升综合管理水平； 四、组织和推动企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力； 五、落实集团政策，参与集团人力资源管控模式设计与推进； 六、负责规划、审批部门人力成本； 七、其他重大人力资源问题处理。 工作业绩：1、成功整合企业并购后文化，再造企业主流文化，提升企业向心力； 2、全面推行绩效管理，激发员工潜能，稳步将人均生产力从32$/人/小时稳步提升到46$/人/小时； 3、成功处理高管人员重大劳资关系，未产生任何负面影响； 4、成功运作员工敬业度（AOS）调查项目，敬业体现在行为与业绩结果上。 |
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