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编号:P020164H03C04A01 [查询]
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王先生 IT通信行业 人力资源部 总经理 |
参选文章:
个人简介:
出生日期: | 1971年 |
婚姻状况: | 已婚 |
教育背景: | 1、2008年毕业于北京邮电大学 工商管理 学历:硕士 |
2、1993年毕业于北京邮电大学 工程管理 学历:本科 | |
工作经验: | 10年以上工作经验 |
个人评价: | 1、十年以上集团公司总部工作经验,先后担任人力资源总经理、人力资源总监等职务,历经外企、合资、民营等不同经营模式; 2、先后主持集团组织管控与架构设计、高级管理人员股权激励设计、集团/分子公司绩效薪酬体系与员工职业规划,有过SAP-HR等大型eHR系统选型、招标、配合实施经验,具有从战略规划到执行细节的系统运作实战经验。 3、精通招聘体系建立、活动策划,主持过三家成长型企业关键人才招聘项目。 4. 熟悉国际化人力资源管理体系,曾经为加拿大北电网络公司工作长达6年之久。 |
工作经历1: | 2009年1月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源 总经理 |
主要职责: | 1、负责制定集团人力资源发展战略,人力资源年度预算及项目执行计划; 2、负责设计集团组织架构、人力资源配置计划,根据业务发展,提出机构设置和岗位职责调整方案。 3、负责集团总部、区域公司及分子公司高端人才招聘工作,按照公司年度人力资源需求计划,分析人才市场资源,组建全国性招聘网络,指导猎头公司开展高端人才寻访工作。 4、负责高级管理人员薪酬激励体系及股票期权设计,并监督其执行状态. 5、负责集团绩效考评体系的建立,并负责组织公司员工的考核落实工作,处理员工针对考核结果的申诉,同时负责对公司各部门考核工作的协调。 |
工作经历2: | 2004年5月--2009年1月 在 微联国际软件(中国)公司 任 人力资源部 人力资源总监 |
主要职责: | 1)负责制定中国区人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持; 2)负责人力资源计划、招聘、发展和评估,提出人员调配方案,促进人员的优化配置; 3)制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制; 4)制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制订公司福利政策; 5)为员工组织各类培训课程、职业生涯发展规划。 |