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编号：P020836H06C04A02 [查询]
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黄女士 电力能源行业 人力资源部 薪酬绩效板块负责人 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1976年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2003年毕业于同济大学 劳动经济学 学历：硕士 |
| 2、1996年毕业于山东大学 国际经济学 学历：大专 | |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 具有专业理论和实践积累工作经验，熟悉房地产及多行业大公司人力资源需求核心要点，致力于民营房产企业的专型和管理提升。深刻理解从业的职业道德和维护公司利益的重要性，确立和懂得企业品牌是员工的专注和创新铸就的，弘扬树立配置适合企业发展所需的人才观，倡导捍卫任何决策应当满足企业现状。总之，我的总体工作理念是：做好任何一项工作，取决于正确的指导思想、足够的思维智慧和不惜的投入专注。 管理理念 积累管理：不断积累，持续探索，适合企业自身发展阶段的人力资源管理模式，管理提升不会一蹴而就； 务实管理：管理制度的执行应尊重企业实际，在深入了解实际的基础上完成，管理不是海市蜃楼； 全员管理：注重全员管理意识的培养，尤其中高层以上管理人员管理意识的统一； 创新管理：管理本身是具体而琐碎的，不拒绝任何微小且对企业有益的调整，创新也会由量变到质变； 辩证管理：处理好业务与管理的关系，公司发展速度与管理的关系，注重管理就是注重企业未来发展； 职业追求 为民族经济的振兴而奋斗终生！ 为管理意识的崛起而努力奋斗！ |
| 工作经历1： | 2012年12月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源 薪酬绩效板块负责人 |
| 主要职责： | 薪酬体系设计、福利体系设计、绩效体系设计 公司薪酬制度、福利制度、绩效制度撰写、发布和执行监控 薪酬系统、福利系统、绩效系统信息化建设 公司全面预算管理、工资总额预算管理 全员人力成本预算、控制和使用 全员人力成本统计、分析 |
| 工作经历2： | 2009年12月--2012年11月 在 上海凯迪企业集团 任 地产分公司 地产人事总监 |
| 主要职责： | 工作职责： 搭建上市公司人力资源管理体系，包括组织架构设计、薪酬体系设计、绩效考核体系设计、部门职责定位、岗位职责设计。 搭建集团管控体系，牵头组织集团通用管理制度的编写和整合；并结合制度规定，编制业务操作流程和管理流程。 建立开放及有效的沟通渠道，倡导并宣传人力管理正面导向，积极挖掘员工的潜能和引导员工与企业共同发展。 工作业绩： 完成企业管理变革，转化及化解各类变革矛盾。实操经验丰富，擅长处理和解决实际问题。 |
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