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编号：P020900H03C04A01 [查询]
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龙女士 IT通信行业 人力资源部 人力资源总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1982年 |
| 教育背景： | 1、2010年毕业于中国人民大学 社会学 学历：硕士 |
| 2、2004年毕业于齐齐哈尔大学 法学 学历：本科 | |
| 工作经验： | 10年工作经验 |
| 个人评价： | 掌握一定的现代人力资源管理理论，熟悉人员招聘、绩效考核、员工培训、职务分析、员工满意度调查、员工手册的编制、职称晋升等业务操作以及人力资源管理各环节规章制度的制订。熟悉人力资源管理的职能与流程，包括：工作分析、人员甄选、培训与发展、薪酬与福利、绩效考核、活动控制与评价，强于员工关系管理。 |
| 工作经历1： | 2012年1月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源部 人力资源总监 |
| 主要职责： | 一、确定目标，制定计划及预算： 1、 根据集团公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划； 2、 根据公司年度营运目标，依据人力分析，拟订人力资源发展计划及人员编制数额及人力成本 3、 指导和协助各下属公司制定人力资源年度计划，并对其计划内容进行审定； 4、 依据年度计划合理控制人员编制和人力成本； 5、 负责合理配置工作岗位，做好公司各部门人员的定编工作，根据部门人员需求状况，提出内部人员调配方案； 6、 指导和协助各公司、各部门制定各岗位的岗位描述及职务规范，明确岗位职责； 7、 负责集团总部各级人员及项目公司高管人员的招聘、选拔和管理； 8、 根据年度计划及岗位需求，通过各种渠道进行人员招聘 9、 根据培训需求，制订培训计划，组织实施各种培训 10、 拟订、解释及推行行政、人事管理制度及流程，并确保其有效实施； 11、 根据公司整体费用预算情况，制定办公、行政费用预算及计划，并进行控制管理.... |
| 工作经历2： | 2011年2月--2012年1月 在 北京一起拼网络科技有限公司 任 人力资源 人力资源总监 |
| 主要职责： | 北京一起拼网络科技有限公司 | 人力资源总监 互联网/电子商务 | 民营 | 规模:20-99人 | 10001-15000元/月 1、负责依据公司的人力资源需求计划，管理团队核心管理岗位的人员梯队搭建，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置，对不合格的员工进行解聘。 2、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 3、 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 4. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。 5. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。 6. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。 7. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 |
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