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编号:P020949H08C04A20 [查询]
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张女士 地产商业行业 人力资源部 华南区域人力资源经理 |
参选文章:
个人简介:
出生日期: | 1980年 |
婚姻状况: | 已婚 |
教育背景: | 1、2002年毕业于天津建筑工程 汉语言文学 学历:本科 |
工作经验: | 10年以上工作经验 |
个人评价: | 十余年人力资源管理工作经验,曾就职于百胜(中国)餐饮集团、中信朝向集团、中原(中国)集团等国际及本土行业内顶级公司,具备丰富的跨文化、跨行业人力资源管理实践经验,专注于薪酬绩效管理、招聘及培训领域; 能够关注行业特点,结合企业发展战略,通过有效战略/人员匹配、薪酬绩效结构优化、员工能力素质培养等手段有机结合,提升公司人力资源管理水平; 熟悉国家及地方(北京、深圳)相关法律法规及劳动人事政策规定,具备劳动纠纷处理经验; 具有一定的洞察力,较强的亲和力;擅与人沟通,处理各种复杂的劳资关系; 具备较好的团队合作和管理能力,有较强的执行力,抗压性强,能够适应快速的组织变革带来的变化。 |
工作经历1: | 2012年9月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源部 华南区域人力资源经理 |
主要职责: | 工作职责: 参与区域公司战略发展决策,为地方公司战略落地提供人力资源开发并组织实施; 负责区域公司建立和运行人力资源管理体系(包括招聘、培训、考核、员工关系等管理体系。) 负责处理区域公司管理过程中的重大人力资源事宜和突发事件; 负责协助区域公司建设和管理人力资源内部团队。 工作业绩: 独立负责区域公司K3、CCHR、考勤系统的流程梳理、测试、培训、安装及上线后的系统操作情况的跟进。 指导区域公司创新培训形式,推行“班级制”,重点关注中高层员工的职业规划和发展要求,重建内训师队伍,出台新的内训师激励机制,完善和规范培训体系。 主持2013年年度员工敬业度调研工作,带领团队完成问卷设计、进度跟进、问卷回访、收集、报告撰写等工作; 2013年主推“加水系统”,提升各区域公司内部的团队凝聚力与核心竞争力; 2013年建立集团内部的法律知识分享平台“Tu•Share”,关注法律法规、管理心得、办公软件操... |
工作经历2: | 2009年12月--2012年9月 在 中信朝向集团 任 人力资源 人力资源高级经理 |
主要职责: | 工作职责: 结合行业特点,参与企业人力资源战略制定并为战略落地提供相应的人力资源管理支持; 主持实施绩效体系改革,引进综合平衡计分卡的评估方法,与外部咨询顾问公司共同梳理绩效地图,促进企业、部门、个人三体合一的绩效指标达成。 制定公司人才梯队培养政策,建立岗位竞争机制、组织选拔、培养各级管理人员; 工作业绩: 作为领导小组成员,于2010年参与了公司战略调整和核心业务单元改革,变革后的业务单元在货款及时回收率、员工满意度等重点考察指标上均有显著改善; 与咨询公司---驱动力合作,主持核心业务单元绩效与薪酬咨询项目,使先进的工具和方法论在公司顺利落地,为公司核心业务单元改革提供有力支持; 通过与咨询公司合作,开展两期人才测评项目,为全国高尔夫球会提供了多名高管,均被证明具备非常好的成长性。 |