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编号：P021124H05C04A24 [查询]
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刘女士 旅游酒店行业 人力资源部 人力资源总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1969年 |
| 教育背景： | 1、2000年毕业于东北财经大学 工商管理 学历：MBA |
| 2、1991年毕业于东北财经大学 会计系 学历：本科 | |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 热爱人力资源工作，对工作能尽职尽责，91年大学毕业在酒店前台工作，后调入财务做财务工作做财务主管，3年后又调入后勤工作做后勤经理，对后勤的管理及流程熟练。2002年调入人事行政部做行政事务经理，协助酒店做IS9000认证，2005年做绩效考核方案，并制定酒店各岗位工作职责及流程范本。能做酒店的员工培训，制定培训计划，实施培训方案，进行跟踪评估，企业文化宣传及建设，例如：酒店内刊，每日快讯等宣传。我的职业目标是，做一位称职的人力资源管理者。 |
| 工作经历1： | 2012年8月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源部 人力资源总监 |
| 主要职责： | 1、负责检查酒店各项规章制度、工作计划和总经理布置工作的落实，并做好协调督促工作。 2、负责起草酒店的文件和工作计划、总结。 3、负责组织文件的收发、送批、打印、归档等文书处理工作。 4、负责组织安排酒店的有关行政会议，并做好会议纪要。 5、负责同政府部门及有关单位建立、协调并保持良好的关系。 6、全面负责人力资源的开发和管理。 7、制定人力资源的整体方案和工作规划，协助总经理完善组织结构以及人员编制的宏观调控。 8、负责组织制订、调整人员培训计划、审核年度培训计划与预算，监督酒店各部门的培训计划与落实，强化创新人才的选拔与培养工作。 9、贯彻执行国家的有关劳动、人事、工资、奖励、劳动保护、员工福利、社会保险等政策法规，组织制定本酒店的各项劳动人事管理规定，经总经理批准后组织实施。 10、负责策划酒店的工资管理方案和管理办法，督导酒店劳动工资统计、工资分析和工资方案实施的咨询、落实工作。 11、负责员工招聘、培养、考核评定、酒店纪律、培训政策、绩效考评等各项措施的贯彻实施。 |
| 工作经历2： | 2010年5月--2012年8月 在 北京金宝花园大酒店 任 人力资源 人力资源总监 |
| 主要职责： | 1、负责检查酒店各项规章制度、工作计划和总经理布置工作的落实，并做好协调督促工作。 2、负责起草酒店的文件和工作计划、总结。 3、负责组织文件的收发、送批、打印、归档等文书处理工作。 4、负责组织安排酒店的有关行政会议，并做好会议纪要。 5、负责同政府部门及有关单位建立、协调并保持良好的关系。 6、全面负责人力资源的开发和管理。 7、制定人力资源的整体方案和工作规划，协助总经理完善组织结构以及人员编制的宏观调控。 8、负责组织制订、调整人员培训计划、审核年度培训计划与预算，监督酒店各部门的培训计划与落实，强化创新人才的选拔与培养工作。 9、贯彻执行国家的有关劳动、人事、工资、奖励、劳动保护、员工福利、社会保险等政策法规，组织制定本酒店的各项劳动人事管理规定，经总经理批准后组织实施。 10、负责策划酒店的工资管理方案和管理办法，督导酒店劳动工资统计、工资分析和工资方案实施的咨询、落实工作。 11、负责员工招聘、培养、考核评定、酒店纪律、培训政策、绩效考评等各项措施的贯彻实施。 12、定期组织实施专项调查，了解员工对酒店各项工作的建议和要求。 |
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