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编号：P021327H04C04A12 [查询]
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张先生 消费品行业 人力资源部 总经理 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1974年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、1999年毕业于湖北大学商学院 工商管理 学历：硕士 |
| 2、1997年毕业于湖北大学商学院 工商管理 学历：本科 | |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 高级人力资源管理师、湖北大学工商管理硕士、15年人力资源管理从业经验（10年高管经验），理论知识扎实、实操经验丰富。经历各种人力资源管理模式，并结合实践、融会贯通，对企业战略实施、人才管理、领导力发展等方面有丰富的经验。两次完整经历企业IPO全过程,企业上市过程中对战略人力资源的建设、人才布局、人才培养、人才梯队方面起到了关键作用； 经营型高级人力资源管理者，既有战略高度，又具备良好执行力、优秀的领导能力、极强的资源整合能力、良好的敬业精神和职业道德操守。 |
| 工作经历1： | 2012年8月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源 总经理 |
| 主要职责： | 1、围绕公司战略目标，负责企业人力资源的总体规划、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），组织发展建设、文化建设等工作，制定和完善人力资源管理制度； 2、全面负责制定并实施公司人力资源中、长期战略规划、年度工作计划及考核目标，为公司的快速扩张提供人力资源支持； 3、 负责公司总部及其分子公司的组织结构重设与规划，建立和完善人力资源管理规章制度、管理标准及工作流程，并指导各子公司对人力资源管理工作流程的优化与改善活动； 4、 负责构建公司系统的人力成本总额控制与分析模型，组织编制各子公司的年度人力资源成本预算及控制计划、监督指导各子公司的人力成本控制工作； 5、 负责优化组织运行效率（包括组织结构及授权管理）、优化核心团队能力和引进适合的高级管理人才。 6、领导薪酬工作，保证公司薪酬外部竞争性、内部公平性，并设计合适的薪酬增长速度，为员工提供合适的薪酬保障与工作激励； 7、领导企业文化工作，通过愿景、使命凝聚人心，树立正确价值观和工作理念，促进企业生产力提升；促进“制度建设”与“文化建设”的平衡发展。 |
| 工作经历2： | 2009年8月--2012年8月 在 德尔惠股份有限公司 任 人力资源 CHO |
| 主要职责： | 1、 在集团总裁的领导下，负责公司人力资源的组织领导工作，为总裁提供决策支持； 2、 创建高效、专业的职业管理团队，促进组织能力发展； 3、 制订并实施人才培养计划、完善人力资源管理体系，使之系统化、专业化、规范化； 4、 构筑先进的人力资源管理系统，为公司的长远发展提供战略性建议； 5、 塑造、维护、发展和传播企业文化，增加公司的凝聚力和核心竞争力; 6、 提供人力资源战略以及组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。 |
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