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编号：P021333H11C04A01 [查询]
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任龙生先生 东尚服装股份有限公司 人力资源部 人力资源部经理 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1985年 |
| 婚姻状况： | 未婚 |
| 教育背景： | 1、2007年毕业于华南师范大学 人力资源管理 学历：本科 |
| 工作经验： | 7年工作经验 |
| 个人评价： | 七年大型集团公司HR经验，其中四年半总部专职高端招聘及管理工作经验；全面掌握人力资源管理系统建设，在招聘体系建设、培训体系建设、绩效管理体系、组织发展体系等系统建设上具备实力；具现代化HR管理理念，优秀的职业素养和高效实干精神；工作认真有魄力，工作业绩突出；亲和力佳，有良好的人际感召力。 |
| 工作经历1： | 2014年2月至今 在 东尚服装股份有限公司公司 任 人力资源部 人力资源部经理 |
| 主要职责： | 1. 根据公司发展战略，参与制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策。 2. 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，适时对公司组织结构设计提出改进方案。 3. 负责公司人员招聘和补充，配合实施公司的人员储备、员工职业发展和人才保留计划满足各岗位人员空缺。 4. 根据公司的情况，开展人力规划、招聘、培训、考核、薪酬等模块，为公司重大人事决策提供信息支持，并督促执行。 5. 负责建立积极有效的激励机制与企业氛围的营造，充分发挥员工的积极性和创造性以适应公司未来的发展目标。 6. 负责企业文化建设。 |
| 工作经历2： | 2007年6月--2014年1月 在 虎彩印艺股份有限公司\北京京华虎彩印刷有限公司 任 人力资源 人力资源经理 |
| 主要职责： | 1、人力资源战略规划：根据公司发展战略目标，制定年度人力资源工作规划，组织、协调、监督年度人力资源工作规划实施。 2、组织发展工作：根据组织战略及时调整公司组织架构，做好组织发展规划和组织优化调整，及时进行员工能力指数管理与分析，提升人力成本使用效率；管理公司人才晋升系统，形成科学的干部选拔、晋升、淘汰管理机制；开展专项组织发展项目：中层领导力开发、后备人才梯队建设、能力素质模型构建、大学生培养等的全面实施管理。 3、招聘体系建设，为公司及时配置合适人员，支撑公司战略规划。 4、培训体系建设。 5、绩效与薪酬管理：完善公司绩效管理体系，制定本公司绩效管理制度，负责绩效考核宣导工作；主导公司绩效考核实施与反馈，并执行绩效结果应用；建立、优化符合公司战略需求的职位与薪资结构，监督、审核公司员工定薪与调薪，激励员工。 6、员工关系管理。 7、企业文化建设。 |
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