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编号：P002161H10C04A20 [查询]
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郭先生 教育培训行业 中央人力资源部总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1969年 |
| 教育背景： | 1、1992年毕业于华南师范大学 人力资源 学历：本科 |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 1. 十三年企业HRM工作经验。 2. 深厚的人力资源管理理论，理论联系实际，融会贯通。 3. 在台资、美资、民营、港资、国有企业以及制造业、零售业、房地产和物流业行业有13年的人力资源管理经验。 4. 创新能力强。有能力根据企业的文化、战略、市场、技术业务特点等内外环境，建立仅适合于该企业的战略人力资源管理系统，并能组建、管理好公司的人力资源团队，为公司的发展提供企业战略规划参与者甚至组织者的支持、人力资源战略规划的支持、人力资源系统规划与管理运作的支持。有丰富的工作经验，但工作经验不会成为自己在管理创新及对新企业个性适应方面的束缚，而是创新思想、个性适应能力产生的源泉。 5. 也有较为丰富的行政总务的工作经验，可以兼任行政总务的管理工作。 6. 具有企业规范化运作与管理体系的建立与运营经验。 7. 具有企业全面管理的统筹能力（包括内部运作、市场、销售等体系）。 8. 有忘我的工作精神、勇于挑战的精神和优秀的职业经理人的品德。 |
| 工作经历1： | 2006年2月至今 在 ※※※ 公司 任 中央人力资源部总监 |
| 主要职责： | 1. 公司规范化工作的统筹（人力资源、行政、IT、财务、业务、营运等管理与运作流程的规范化工作的总体统筹）。 2. 进行企业诊断、企业管理诊断、人力资源管理诊断，负责企业战略研究、人力资源战略设计、人力资源系统的建立、人力资源运营管理（含人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳资等业 务）、企业文化整合。 3. 兼管IT部。 4. 兼管行政部。 5. 兼管品牌营销部。 6. 下辖工会。 7. 指导各区域公司建立人力资源系统。 8. 负责区域公司、分公司人力资源日常业务的专业咨询/指导。 9. 各区域公司、分公司人力资源、行政及IT工作统筹/监控。 |
| 工作经历2： | 2003年4月--2006年2月 在 中原（中国）物业顾问有限公司 任 中央人力资源部规划暨咨询高级经理 |
| 主要职责： | 1. 企业文化与企业战略分析。 2. 规划中原（中国）的人力资源管理体系，并将体系方案报部门总经理及公司董事会审议。 3. 为中原（中国）全国25个城市的27个分公司提供人力资源诊断与咨询、人力资源培训、人力资源系统规划及人力资源管理的各模块的培训与咨询诊断服务； 4. 建立中原中国的人力资源管理的信息平台（E-HR）。 5. 为委托公司/客户提供人力资源顾问（诊断、方案、培训、效果评估等）。 6. 协助部门老总进行部门内的组织建设与人员发展。 7. 筹备中原学院。 8. 兼任华东区及华南区人力资源总监，负责华东区及华南区人力资源管控。 |
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