| 金令牌首页 金令牌猎头 十佳职业经理人评选 最佳雇主评选 加入俱乐部 《职业经理人周刊》 会员区 薪酬调查报告 | 登录 |  |
 |
编号：P021727H03C04A01 [查询]
[暂无图片] |
于女士 IT通信行业 人力资源部 高级经理 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1979年 |
| 婚姻状况： | 未婚 |
| 教育背景： | 1、2015年毕业于武汉大学 电子商务 学历：硕士 |
| 2、2001年毕业于内蒙古财经大学 工商管理 学历：本科 | |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 13年工作经验，8年以上人力资源，行政管理工作经验，拥有高级经济师及高级人力资源师资格。具有人力全盘管理及实操经验；对人力资源组织分析与设计、人员配置与招聘、培训及人才开发、薪酬福利设计、KPI，MBO等绩效管理，员工关系等具有丰富的理论知识与实操经验。知识素养高，知识面广，知识结构合理，具备先进的管理观念和管理方法。作为企业管理者代表进行ISO三标体系认证及管理工作；个性温和，意志坚强；主动积极，有耐心；工作严谨、敬业、责任心强；具有团队合作精神。 |
| 工作经历1： | 2013年7月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源 高级经理 |
| 主要职责： | 1. 根据集团公司的实际情况，领导制定公司的人力资源战略规划； 2. 领导制订和完善公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度；以及实施细则和人力资源部工作程序，并完善组织机构设置和岗位职责设计方案 3. 领导公司北上广三地的人力和行政部门的规划和日常运作，包括： a)组织实施员工的招聘、建档、辞退、差假、调动、考查、推荐、保险等劳动人事系列化基础管理工作； b)负责组织实施全集团公司员工绩效考核工作，并不断改进考核指标，完善考核机制；负责组织制定和实施员工培训计划；配合部门做好专业技术培训教育工作；负责完善员工薪酬福利体系 c)负责人力资源风险管控，协调内部关系，处理劳动争议 d) 公司行政管理工作 4. 致力于提高公司的综合管理水平 塑造、维护、发展和传播企业文化 5. 根据公司发展需要，建立人才库，搭建公司人才梯队，培养、储备核心人才。 |
| 工作经历2： | 2010年3月--2013年2月 在 北京远东科能国际电气工程有限公司 任 人力行政部 人力资源总监 |
| 主要职责： | 1、规划、指导、实施公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司战略目标的实现和长远发展； 2、根据公司经营战略发展需求，制定人力资源短、中、长期规划，完成人力资源合理配置； 3、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度； 4、拟定人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 5、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面； 6、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作； 7、组织、建设优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 8、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等； 9、组织和推动企业文化建设。 行政方面： 1、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、实施流程，编制年度行政后勤计划，拟定成本预算，并监督执行； 2、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系； 3、负责各项活动会议的总体规划与管理； 4、指导、检查与监督公司安全后勤保障工作； 5、定期检查公司办公环境、办... |
给该候选人留言：
京公网安备 110105001605号