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编号：P021731H04C04A01 [查询]
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尹先生 消费品行业 新品事业部人力资源部负责人 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1980年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2006年毕业于内蒙古师范大学 历史教育 学历：硕士 |
| 2、2003年毕业于内蒙古师范大学 历史教育 学历：本科 | |
| 工作经验： | 9年工作经验 |
| 个人评价： | 在集团公司以及事业单位工作6年以上，清楚人力资源管理体系的建立以及招聘、培训工作的开展；可以根据公司的战略发展需要调整公司的人力资源策略，做事执着、认真！ 三年正规高校硕士研究生教育，具有良好的英语听说读写能力，通过英语国家六级。适应能力强，很好的沟通和解决问题能力。肯学、上进，很快能掌握最新的知识. 具备扎实的专业知识、较好的文字驾御能力及较强的科研能力。一年高校学生处工作管理经验，两年国家部属事业单位人事主管工作经验;三年央企人力资源经理工作经验。 |
| 工作经历1： | 2014年7月至今 在 ※※※ 公司 任 新品事业部人力资源部负责人 |
| 主要职责： | 工作职责： 1、负责公司人力资源管理的总体规划并持续改进；年初制定人事行政的总体工作计划，按计划进行跟踪落实； 2、根据公司的用人需求，组织开展招聘管理工作，及时提供适用的人才；完成公司日常招聘工作，对各大区编制与人员数量进行管理，使大区人数控制在编制范围内； 3、负责本单位绩效管理及考核工作的推进，与其他部门主管一起设立及适时调整绩效指标；实现本部门及公司人员绩效覆盖率100%，并根据方案要求进行等级划分。年底根据方案要求，输出相应评估结果。 4、负责员工劳动关系处理、社保维护及薪资福利待遇的管理工作；及时处理劳动纠纷，按照薪资发放要求，每月按时上报，及时、准确为新入职员工办理相关社保手续，办理资料及流程符合规定。 5、负责本公司人员的管理工作，规范各项人事管理流程，健全人事档案，及时签订劳动合同，避免劳动争议的发生；保证人事档案完整，劳动合同的签订100%； 6、参照红牛总部人力资源管理指引，负责各项实务的操作流程及各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。 日常人力资源管理工作有序开展，对工厂和下属工作开展做到及时、有效的指导。 |
| 工作经历2： | 2012年7月--2014年7月 在 内蒙古伊利实业集团股份有限公司 任 人事行政总监 |
| 主要职责： | 工作职责： 人事部分： 1、负责销售系统人力资源管理的总体规划并持续改进； 2、根据公司的用人需求，组织开展招聘管理工作，及时提供适用的人才； 3、负责本单位绩效管理工作的推进，推进全员绩效开展工作； 4、负责员工劳动关系处理、社保维护及薪资福利待遇的管理工作； 5、负责本单位人员的管理工作，规范各项人事管理流程，健全人事档案，及时签订劳动合同，避免劳动争议的发生； 6、执行人力资源管理各项实务的操作流程及各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。 行政部分： 1 .负责组织行政后勤、投诉工作和宣传管理制度的拟订、检查、监督和执行； 2 .负责组织行政年、季、月度行政后勤、宣传工作计划。 3.规范销售系统投诉处理流程，预防危机事件发生 4.负责公司内部治安管理工作。 工作业绩： 1、负责伊利酸奶事业部全国九个大区人事行政工作； 2、指挥、协调各大区人事行政经理和专员，做好公司人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作； 3、参与并起草公司发展规划的拟定，年度经营计划的编制及和阶段工作的目标分解； 制定公司人力资源整体战略规划；起草、修改和... |
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