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编号：P021796H04C04A11 [查询]
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张先生 消费品行业 人事行政部 总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1981年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2004年毕业于中国科技管理学院 电子信息科学与技术 学历：硕士 |
| 2、2002年毕业于南京河海大学 电子信息科学与技术 学历：本科 | |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 学习能力强； 多年大中型品牌企业行政人力资源管理经验； 全面的人力资源和行政管理协调能力，对人力资源管理各大模块和工作流程有系统认识和实践经验; 具备优秀的团队管理能力，较强的影响力、计划与执行力、组织与协调能力； 工作认真细致，作风严谨干练； 熟悉企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； 有过大客户及品牌营销团队管理经验； 负责过品牌企业电商团队及体系搭建工作； |
| 工作经历1： | 2011年6月至今 在 ※※※ 公司 任 人事行政 总监 |
| 主要职责： | 1、主管公司行政部、人事部、网络部、企划部、网销部、物流部具体工作； 2、6个月内完成公司营销、生产、财务、行政系统绩效考核改进、实施工作，目前公司仍在实用本考核体系；曾就公司人才、行政管理体系的建立，管理改革效果得到行业内的肯定，在“中国服装产业转型升级及服装品牌策略论坛”作为论坛客座讲师讲座。 3、完成公司主要流程再造、部门岗位职责梳理，建立完成营销（含终端）、生产、财务、行政系统、部门晋升渠道规划设计，并得以实施。 4、负责公司及各品牌主要对外文稿资料的撰写、审核工作； 5、企业报总编辑，期间企业报纸两次改版成功,并面向全国终端发行； 6、完成公司OA系统办公实施，公司办公成本较实施前降低约15%； 7、2012年期间完成公司品牌线梳理，并主导完成两个新品牌策划、团队组建及管理等工作，现以成功进入上海、浙江等市场； 8、完成电子商务产品线梳理，团队架构调整，绩效考核，电子商务2012年业绩较2011年提高提高500%。 9、主导完成与西安多家院校的人才招聘校企合作。合作体系效果显著，得到省教育厅肯定并报道； |
| 工作经历2： | 2008年6月--2011年6月 在 江苏恒君户外用品有限公司 任 分公司 总经理 |
| 主要职责： | 1、完成分公司组织架构改进，重新树立部门职责及岗位定员、岗位职责，缩减非必要部门、岗位，完成人员分流。公司人力资源成本较实施前降低约20%； 2、健全、完善公司日常管理制度，推行完成公司年度、季度、月度绩效考核机制； 3、改进、完善公司质量管理体系，并在次基础上完成质量考核体系，后结合生产管理考核，形成生产4项综合考评体系； 4、完成生产现场5S管理实施； 5、试行计件公司计件考核，针对单价、工序实行分阶段考核、明细公布，期间工人计件工资总体水平较实施前提高30%； 6、在职期间曾担任地区纺织行业副理事长，组织行业公司联盟，针对用工实行统一招聘管理 |
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