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编号：P021837H10C04A12 [查询]
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卢先生 教育培训行业 人力资源部 总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1970年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、1992年毕业于河南大学 汉语言文学 学历：大专 |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 1、具备高级人力资源管理师资格，擅长培训体系建立、薪资体系设计、绩效管理，是企业必需的人力资源专业人士； 2、中文功底较好,长于制度\文件制订及企业文化建设，是企业必需的笔杆子；. 3、曾做过８年的正式中学教师，是企业必需的培训规划师和讲师； 4、擅长编写行政管理制度流程，有极强的执行力和号召力； |
| 工作经历1： | 2013年2月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源 总监 |
| 主要职责： | 1）负责人力资源战略规划及年度工作计划编制，包括：战略规划、组织架构规划、人力规划（人员需求及招聘计划）、人力资源及行政预算计划（含工资、社保、招聘培训费用、办公费用、设备购置费用等）、年度培训计划、制度及流程建设规划、企业文化建设规划、员工职业生涯规划等； 2）建立了比较完善的培训管理体系，组织进行课程设计、讲师评审和教材开发，建立了完整的培训管理制度和流程； 3）组织进行岗位分析，建立起各岗位的素质模型，明确了不同岗位的知识、技能、关键能力等方面的要求，以此做为各岗位招聘的依据，提高了人员招聘的成功率； 4）规划建立了基于薪点制的薪资制度； 5）制订年度企业文化建设方案并实施，有效提升了企业形象及员工的凝聚力; 6)制订各项行政后勤管理制度及作业流程，督导执行及改善。 7）兼任企业资深管理顾问，为客户提供管理咨询及培训，帮助客户公司建立适合并具有先进性的人力资源管理体系和流程； 为客户企业进行人才猎聘服务； 8）协助客户建立ISO9001/14001及ISO22000等体系，并顺利取得认证。 |
| 工作经历2： | 2009年2月--2013年2月 在 加多宝集团 任 人力资源 高级经理 |
| 主要职责： | 1) 制订人力资源战略规划及各模块年度工作计划，并负责在浙江公司主导实施；每年11月份主导进行下一年度的组织架构改进及职务说明体系修订； 2) 制订人才发展方案，针对各职等进行分级，明确了同一职等内不同级别职位的资质条件和晋升渠道，编制主要岗位的培养计划并主导在浙江公司实施，有效提升了员工学习及工作的积极性； 3）建立了基于职等划分的薪资制度，通过薪酬调查结合公司实际情况，制订了各级别岗位的具体工资标准；； 4）建立了平衡计分卡和KPI相结合的绩效管理体系，对各部门经理及以上人员利用平衡计分卡进行考核，提高了各部门绩效管理的均衡性； 基层岗位以平衡计分卡和KPI相结合的方式进行考核，其考核指标既有自上而下分解下来的BSC指标，也有KPI指标，提高了基层考核的针对性； 5) 建立了比较完善的人力资源及行政预算制度，实行年度预算并纳入部门考核； 6)主导建立了公司主要岗位的胜任特征模型（分析确定各岗位关键能力及所需水平），并以此为依据制订关键人员的培训科目，组织编写了各类教材并实施培训； 7)采用培训、座谈、演讲、竟赛、内部刊物、室内运动会、春节晚会等多种渠道建设企业文化，... |
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