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编号：P022002H07C04A03 [查询]
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王先生 制造加工行业 人事行政部部长 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1972年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2007年毕业于天津大学 工商管理 学历：MBA |
| 2、2002年毕业于河北科技大学 机械设计制造及自动化 学历：本科 | |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 无 |
| 工作经历1： | 2012年3月至今 在 ※※※ 公司 任 人事行政部部长 |
| 主要职责： | 全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源； 向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平； 负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程； 负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作； 构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善； 负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况； 负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系； 负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案； 负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台； 组织制定... |
| 工作经历2： | 2007年7月--2011年2月 在 新联合投资控股有限公司 任 人力资源总监 |
| 主要职责： | 组织拟定部门成本预算，经审批通过后负责控制本部门的成本费用支出； 全面统筹规划公司人力资源战略，公司的人力资源管理与组织建设，促进公司经营目标的实现和长远发展； 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模型，制定和完善人力资源管理制度； 向公司决策提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建立，致力于提高公司综合管理水平； 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 塑造、维护、发展和传播企业文化； 建立公司职业生涯规划体系，并组织实施； 负责协调所辖部门与公司内部其他部门，以及政府及相关社会机构的关系； 负责对所属员工的专业培训及绩效辅导，合理规划和引导员工的职业发展，确保团队整体绩效目标的实现。 工作业绩： 搭建了人力资源部的组织结构； 协助总裁搭建了公司的组织结构体系； 领导建立了培训体系； 领导建立了宽带薪酬体系以及分公司薪酬控制体系； 领导团队构建了不同组织结构的绩效体系，并组织实施。 |
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