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编号：P022218H04C04A01 [查询]
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张女士 消费品行业 高级人力经理 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1981年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2004年毕业于北京物资学院 人力资源管理 学历：本科 |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 10年以上人力资源工作经验；对企业性质、行业不限，最看重缘分。 |
| 工作经历1： | 2012年7月至今 在 ※※※ 公司 任 高级人力经理 |
| 主要职责： | 1、负责北京分公司、西安分公司、沈阳分公司及各个代表处的人力资源管理工作；根据公司的发展战略制定人力资源规划： 协助公司管理层制定年度人力资源发展规划，设定招聘计划，根据计划制定实施方案与进度规划（整合所需人力信息进行人岗配置对比，采取 职位培养、晋升、调岗、外聘方式优化人才利用）； 协调各分公司贯彻与推行集团总部的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作绩效的同步实现； 2、招聘工作：2014年度招聘计划72人（财务、销售、市场人员、中层管理、分公司及办事处人员），目前完成率89% 3、预算工作：根据年度人力规划制定年度、月度人力行政预算方案：（包含人员基本工资、社保、奖金、补贴、招聘费用、相关福利项目、办 公室租金成本等），每月同比上月差异及预测下月费用支出； 4、跟踪员工加班调休数据通知各部门经理合理安排调休；负责人员入离职信息更新、社保增减信息确认及相关事项； 5、根据劳动法及实际发生的事件完善区域人力资源管理的各项规章制度及管理办法； 6、与人力机构、猎头服务公司保持良好客户关系； 7、根据月度奖金考核数据制作员工工资、报税，维护人事K3系统管理； 8、员工培训，制订并实... |
| 工作经历2： | 2006年8月--2012年5月 在 DKSH 任 北区人力资源经理 |
| 主要职责： | 1、重点负责医药销售人员的招聘工作； 2、协助HRD进行人力资源运营相关模块目标和计划的制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；根据HRIS人事系统管理北区、西区销售类 员工（400人）； 3、协调华北各事业部贯彻与推行集团总部的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作绩效的同步实现； 4、按照集团人力资源相关月报制度要求，确保准时、准确报送人力资源报表； 5、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、培训以及员工关系； 6、管理本部门日常工作（HRIS系统的人员入离职管理、档案及合同管理、工资制作、员工晋升、调岗等人力流程工作）； 7、负责所辖区域的人力资源各模块日常管理工作及员工的管理、指导、培训及评估工作 8、组织员工活动；维护公司与政府相关部门的良好关系。 |
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