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编号：P022336H10C04A01 [查询]
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许先生 教育培训行业 人力资源经理 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1984年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2013年毕业于中国人民大学 人力资源管理 学历：硕士 |
| 2、2006年毕业于北京理工大学 人力资源管理 学历：本科 | |
| 工作经验： | 8年工作经验 |
| 个人评价： | 人际理解与沟通能力：能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式，善于制造机会、积极地了解他人； 组织意识：掌握组织中非正式的结构及组织的氛围和文化，能够了解组织中真正的关键角色及组织中的运作和决策模式； 领导能力：能够鞭策大家，确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排，保证任务的完成。 |
| 工作经历1： | 2012年2月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源经理 |
| 主要职责： | 1、 根据公司人才战略需求完善招聘、培训、绩效、薪酬福利制度，激励员工发展； 2、 拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作； 3、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划； 4、合理化建议渠道：建立员工合理化建议渠道，反馈员工意见和建议； 5、企业文化建设：根据公司发展战略，通过各种方式提炼并促进企业文化建设； 6、 团队管理：建立专业化、高素质的人力资源管理团队； 7、完成校长交办其它任务。 |
| 工作经历2： | 2010年2月--2012年2月 在 北京TT艺术教育集团 任 人力资源经理 |
| 主要职责： | 1、建立集团与分公司的人力资源战略规划，深入了解业务，应对各种人力资源变化。 2、制定招聘计划，渠道开拓，做好人员编制，对招聘计划进行评估，满足业务发展需求； 3、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循； 4、定期收集市场薪酬数据,确定各职位薪酬区间，以吸引、保留、激励人才； 5、设计绩效考核的框架和具体实施操作手册，对新员工进行绩效管理培训； 6、指导各部门主管开展绩效管理工作，向被考核员工解释各类相关制度问题； 7、组织跨部门协调会等重大会议、专题会议、重大活动，监督检查会议决议的落实； 8、负责公司活动（新员工关怀、活动拓展等），推广公司文化。 |
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