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编号：P022622H02C04A01 [查询]
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姜女士 金融投资行业 人力资源部 人力资源总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1977年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2000年毕业于北京师范大学 工商管理 学历：本科 |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 专业 敬业 职业 |
| 工作经历1： | 2014年8月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源部 人力资源总监 |
| 主要职责： | 全面负责人力资源工作.集团旗下的子公司，涉及金融、投资、知识产权、演艺、拍卖等行业，为客户提供的专业服务和强力助力涵盖了艺术品融资管理、资产结构管理、投资工具开发、艺术品管理和艺术品资产规划等方面的项目。 汇报对象：董事长 直接下属人数：4人 离职原因：战略调整 主要职责： 1、 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度； 2、 负责市场和竞争对手的人力资源管理调研，提供参考性分析； 3、 根据人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源和招聘把握； 4、 规划和制定业务部门绩效考核方案和签订绩效责任状； 5、 定期和不定期与业务负责人沟通业务发展，提供支持； 6、 负责同集团、各部门的沟通协调工作； 7、 负责各业务团队负责人的团队管理和技能传授培训； 8、 建立和维护良好的劳动关系，预防及解决劳动纠纷。 突出业绩： 1、 建立8项管理制度； 2、 完成54个岗位的细化工作分析； 3、 人员调整 人员调整 50 名员工； 4、 落实部门工作流程9项。 |
| 工作经历2： | 2012年12月--2014年3月 在 中信鸿联 任 人力资源部 人力资源总监 |
| 主要职责： | 中信国安集团的子公司，主要从事电信增值业务，是全国最大的呼叫中心服务商之一，通过了国际标准ISO27001信息安全管理体系认证，中信金融服务中心主要服务于中信集团金融企业，管理员工1300人。 汇报对象：总经理 直接下属人数：4人 离职原因：银行体系问题 主要职责： 1、 中信银行客户服务中心的人力资源管理，包括招聘计划的实施、薪酬管理、员工关系管理等； 2、 向中信银行管理层汇报人力资源服务报告，提出改进建议； 3、 中信银行总行营业部的项目的合同签订及后期维护； 4、 中信银行信息技术部的商务资料准备、投标、谈判、签订及后期维护； 5、 中信银行控股项目的人力资源管理，包括招聘计划的实施、薪酬管理等； 6、 中信金融服务中心的人力资源管理，包括人力资源规划、招聘管理、薪资管理、绩效管理、员工关系管理。 突出业绩： 1、 中信银行信息技术部15天完成项目的建立； 2、 同银行工作流程及工作模板规范； 3、 部门内部工作内容规范、培训、结果导向的绩效改进； 4、 2013年招聘600名员工入职。 |
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