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编号：P023236H04C04A02 [查询]
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姚先生 消费品行业 人力资源总监兼常务副总 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1974年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、1997年毕业于安徽师范大学 工商管理 学历：本科 |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 1、具有跨领域规模性企业的综合管理经验，十五年以上大型企业现代化管理、系统化建设、流程与标准化建设经验； 2、具有集团化企业综合管理、战略管理、行政人力资源管理、培训体系建设、商业运营与招商管理、品牌管理、互联网平台建设管理等实操能力； 3、具有领导影响力、组织执行与各项技能培训能力以及良好的人际沟通技巧； 4、擅长人力资源战略管理、薪酬体系管理、绩效体系管理、招募体系管理、企业文化建设管理； 5、擅长现代企业组织架构、职责权限及各职能运营实操流程等； 6、服役企业所涉及行业：医疗、保健、商超、生态旅游、现代农业、服装、家电、电子商务、建材家居、金融投资等。 |
| 工作经历1： | 2012年11月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源总监兼常务副总 |
| 主要职责： | 人力资源总监兼常务副总 工作描述： 1、执行集团董事会决议，主持公司高层全面工作，保证经营目标实现并完成集团下达各项经营业绩目标； 2、对公司年度和季度经营目标（销量、利润等）具体负责； 3、结合BTBTC，制定并优化大健康产业商业模式，逐步推行落地达成； 4、基于集团多元化战略发展，制定公司人力资源战略规划并组织讨论实施； 5、强化公司团队建设，执行与辅导行政中心人力资源管理体系六模块（特别是：人力资源战略规划、薪酬体系管理、绩效体系管理、招募体系管理、员工关系管理）； 6、协助财务部审核各部门年度费用预算管控等，确保企业费用预算正常运作。 |
| 工作经历2： | 2009年9月--2012年10月 在 常熟泓淋科技集团公司 任 董事长特别助理 |
| 主要职责： | 董事长特别助理兼人力资源部总监 工作描述： 1、根据集团公司经营管理和发展目标提出的战略目标，制定公司人力资源战略规划并组织讨论实施； 2、组织开展集团化企业文化活动，形成了常规性的企业文化活动和主题性活动； 3、强化人才梯队建设，持续深化企业培训中心建设，建立科学人才培训体系、晋升体系、职业规划体系； 4、建立公司整体培训架构，并阶段性实施，逐渐形成了新员工培训体系、中层干部成长体系、储训干部培养体系等项目，架构科学企业培训管理体系； 5、为促进公司人才池多样性发展，加强公司招聘渠道开发与招聘的科学性和结构性，建立校企长期合作关系，保障人力供应持久性和稳定性； 6、协助财务部审核各部门年度费用预算管控等，确保企业费用预算正常运作。 |
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