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编号：P023577H07C04A12 [查询]
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周先生 制造加工行业 人力资源总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1970年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2016年毕业于亚洲城市大学 工商管理 学历：MBA |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 职业标签：20年+人力资源管理兼顾问经历，善于以业务为导向，搭建企业管理体系，达到文化/战略/组织能力的高度统一。 关键技能：有效解码企业战略至运营指标，从0-1搭建企业HR战略规划体系，从招聘/培养/考核/文化助推企业战略实现。 核心品质：全局观、目标感、决策力、敬业求精、敏锐创新、持续精进地学习、结构化思考、结果导向、使命必达。 ＊擅长用系统的理念、工具、管理套路引导组织和人员在关键绩效上创造最大的产出＊ 1、曾就职政府机关、著名央企和外企、500强民营企业集团、上市公司，并长期从事战略运营、产品与质量、行 政与人力资源、企业基础规范化、党群及企业文化等工作，有超过20年的中高阶管理工作经验； 2、有丰富的组建和培育专业管理队伍能力，对组织体系、人才发展、内控建设、流程再造、成本管控、精益生 产、党建和企业文化等有丰富的实践经验，能结合企业实际情况来建立和运作企业内部管理体系； 3、文字功底深厚，外联公关强，有规模1000人10亿销售额以上的集团型企业规范化运营体系构建与辅导能力； 4、稳健的职业心态，积极主动有毅力；个性内敛谦和、诚实守信、正直坦率，能够承受、面对的各种工作压力； 5、工作认真、细致、条理性强,具有较高的管理水平及较强的宏观控制能力。 |
| 工作经历1： | 2014年5月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源总监 |
| 主要职责： | 工作描述： 1.人力资源战略规划的编制，建立和完善集团各项人力资源管理体系； 2.负责集团的重要人力资源政策的制定，指导和推动，并监督所属产业公司的执行； 3.负责所属产业公司中高层以上管理人员、职业经理人的招聘、聘任、绩效考核和薪酬管理； 4.负责校招管培生计划、后备干部、人力资源信息化建设等重点人力资源项目的组织和实施组织各产业公司的参与和执行； 5.负责集团本部的人事管理、招聘、培训、考核、激励、员工关系等人力资源工作； 6.负责集团行政、外联、媒体宣传、项目申报和后勤保障（安保、物业）工作； 7.负责集团党群和企业文化工作，联系党委、工会、团委、民兵连和慈善分会的工作； 8.负责置业公司工作，并配合战略部门对所属产业公司进行内控评审。 业绩描述： 建立组织管理和人员发展体系，全面梳理并建立了人力资源各模块管理手册和程序文件；推行组织瘦身、岗位瘦身，降低用人风险，2015年全年精编人数超100人，建立了人力资源“防火墙”，并担任人力资源薪酬和绩效推进项目领导小组组长，协助咨询公司开展项 目咨询工作；主导党群和企业文化工作，办了3届特色文化节，党建品牌又... |
| 工作经历2： | 1998年9月--2014年5月 在 羊绒集团 任 人力资源总经理 |
| 主要职责： | 1.分管公司行政部、能源保障部（污水站）、人力资源部、IT信息部、电商中心等部门； 2.组织制定集团及各公司发展规划、战略，并监督执行； 3.负责集团管控流程、制度、信息化、卓越绩效、安全规范化和三标一体化工作； 4.负责项目申报、外联和外对关系工作，与省市区等有关部门保持了良好的互动关系； 5.负责集团重大活动的策划和推动； 6.负责组织体系和人才体系的搭建，指导、监督各项体系运营； 7.集团基础建设和后勤、能源保障工作； 8.组织并指导下属招聘、培训、薪酬、考核、员工关系管理等各项工作； 9.负责党群及企业文化工作。 |
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