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编号：P002382H02C04A20 [查询]
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陈先生 金融投资行业 人力资源总监兼关联公司总经理 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1966年 |
| 教育背景： | 1、1995年毕业于江西师范大学 汉语言文学 学历：本科 |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 1、有从事制造业、房地产、连锁业（服装、金融、担保）经验； 2、有丰富的外企管理知识和经验； 3、善用心理学知识与人沟通，组织协调能力强，文字、语言表达能力强； 4、熟练运用KPI考核体系,精通人力资源六大模块，对国家劳动法规娴熟； 5、有强烈的上进心和责任感，综合素质高，有亲和力，有很强的领导能力。 |
| 工作经历1： | 2005年1月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源总监兼关联公司总经理 |
| 主要职责： | 负责人力资源、法律事务、风险管理、行政管理、战略规划。 1、全面统筹规划集团公司的人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4、塑造、维护、发展和传播企业文化； 5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 8、指导集团下属各子公司的人力资源工作； 9、负责公司法律事务，寻求最佳方案及时处理法律纠纷； 10、负责经营管理中风险控制，把握业务操作中风险环节，提出规避风险建议； 11、指导各子公司催收客户欠款，保证资金回笼。 |
| 工作经历2： | 2000年10月--2004年12月 在 金利来(中国)有限公司 任 人力资源总监 |
| 主要职责： | 、根据公司发展战略，带领团队完成公司人力资源各项工作,优化人员招聘工作,为企业的发展实施有效的人才引进和储备, 2、营造积极向上的工作氛围,树立良好的企业文化,有意识地培养员工的归属感和凝聚力，形成健康向上的团队； 3、根据公司经营目标，拟定全年人力资源工作计划（定员定编、年度预算、培训、绩效考核、企业文化推广等）； 4、制定有效的绩效考核和员工激励机制，分部门职级制定相对应的绩效考核方案，并予以实施； 5、根据公司人员和业务状况,提供完备的培训计划,同时建立有利于员工发展的职业发展机制. 6、负责公司的月度、年度计划与总结工作； 7、负责公司的企业管理工作（各部门工作督导)，各种营销活动的组织接待； 8、负责公司的公共关系，法律事务及往来纠纷的处理； 9、负责各种合同的起草审核，公司的档案管理； 10、负责指导下属各公司的人力资源工作。 |
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