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编号:P002397H03C04A01 [查询]
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Mr. IT通信行业 人力培训部部长 |
参选文章:
个人简介:
出生日期: | 1976年 |
教育背景: | 1、2004年毕业于东北师范大学 汉语言文学 学历:本科 |
工作经验: | 7年工作经验 |
个人评价: | 亲和、进取、果敢、共赢 ----具有丰富的管理知识和良好的学习态度,在战略规划、组织管理、电话行销、人际公关、组织架构及企业文化建设等方面颇有优势,尤其是对电视购物业、媒体营销业、零售业、服务业等经验丰富;本人擅长行政、人力资源、教育培训等管理工作,对提升人力资本在企业发展过程中所发挥的作用尤为感兴。憾为年青而幼贫,欠缺足够的跨国公司管理经验和知识沉淀,故继而兼学之,以促全面发展,力求贡献更大的个人价值。 |
工作经历1: | 2005年4月至今 在 ※※※ 公司 任 人力培训部部长 |
主要职责: | 1、根据公司经营战略发展的需要,制定与企业发展相关培训制度,负责进行公司人力资源的二次开发,传递企业文化和企业价值观; 2、沟通公司新的战略目标,制定公司年度培训计划,进行培训费用预算、分析及总结工作; 3、组织实施中、高层领导,职能部门一般管理人员以及新员工的集体培训,举办全公司性质的综合性知识培训班等; 4、负责新入职员工的岗前培训和全公司管理规章制度培训,并负责公司培训体系的建立、各培训岗位工作的安排与培训人员培养工作; 5、根据公司发展进程,帮助职员制定个人职业生涯发展规划; 6、鼓励和指导公司职员参加学历教育,推广新的观念、知识和技能; 7、搜集、整理、整合培训资源,并向各部门推荐内、外部培训资源; 8、开发培训课程,拟定讲义和教案; 9、通过培训教育促进员工与企业的沟通,搭建新的信息交流平台,促进企业与员工的共赢、和谐发展; 10、沟通和解决员工与企业之间的矛盾,增进相互间的认识与了解,提高团队整体素质水平。 |