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编号:P024353H02C04A01 [查询]
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贺先生 金融投资行业 人力资源经理 |
参选文章:
个人简介:
出生日期: | 1984年 |
婚姻状况: | 已婚 |
教育背景: | 1、2016年毕业于郑州大学 工商管理 学历:硕士 |
2、2006年毕业于青岛科技大学 计算机科学与技术 学历:硕士 | |
工作经验: | 10年以上工作经验 |
个人评价: | 专业能力:9年银行体系HR经理工作经历,丰富的各模块实操和管理经验,快速吸收世界先进人力资源管理观念,懂国企、创业型民营企业用人规则,熟悉各地区人力政策和相关劳动法规,规范化执行助力企业规避用工风险,提高雇主品牌同时提升人力资本,降低用人成本。 工作经历:多岗位多工种历练,练就坚毅性格,敢于面对问题迎难而上,超强执行力,言必行,行必果。 团队协作:带领管理团队,合理管控各工作关联环节,坚持正向沟通,激励锻造狼性团队。 性格品质:永远正能量、敢于创新、思维严谨、高度抗压,高格局掌控项目。 |
工作经历1: | 2017年10月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源经理 |
主要职责: | 银行,工作描述:主要工作:负责人力资源部校园招聘、员工培训管理、长期激励项目、人力资源制度建设、人才发展规划等工作;汇报对象为:董事长。 校园招聘:全权负责开展银行2018年校园招聘工作,在简历筛选、笔试及面试安排、入职体检、签约面谈、实习分配等各环节亲历亲为,高标准严要求完成选人用人所有流程。 社会招聘:根据各部门人员规划需要,制定社招人员方案(包括正式员工和实习生),通过招聘网站和猎头公司推荐两个渠道,完成从简历初选、面试及入职的各关键环节。 培训管理:组织开展员工跨界讲堂,整合行内各部门的培训资源,充分调动员工积极性,发动各部门选出优秀的讲师和课程,完成每周一次的跨界讲堂,让业务及流程迅速在各部门间传递。 制度建设:负责制定派遣制员工、实习生管理办法,制定年度培训规划、外部认证奖励办法、培训积分实施方案,制定绩效薪酬延期支付制度,编写员工行为规范、员工违规处理办法,制定员工招聘、离职管理办法,制作员工入职、离职流程传递单等。 股权激励:作为长期激励项目总协调人,负责行方与咨询公司间的沟通协调,开展访谈、项目设计、薪酬测算、激励测算、监管沟通、股东沟通等各项事宜。 人事费用:负责员... |
工作经历2: | 2009年5月--2017年9月 在 中国银行 任 河南省分行 人力资源经理 |
主要职责: | 主要工作:负责省分行人力资源部招聘及员工关系管理工作,兼任省行营业部人力资源六大模块综合管理;汇报对象为:人力资源部和营业部总经理;条线下属人员为:17家二级分行和10家城区行HRBP(共计50余人),全省人员管理规模:在岗12000余人,离休3000余人。 省行主要工作内容: 校园招聘:主持一年一度的校园招聘工作,所有分行春季、秋季校园招聘(年均500人),委托第三方进行笔试及面试,完成选人用人所有流程。 社会招聘:根据人员规划需要,制定社招人员需求,完成从面试到入职的各关键环节。 人才选聘及职位晋升:拟定年度人才发展建议,开展全省技能操作类员工职级评定及晋升工作(约为3300余人),负责省行基层管理职位的人才选拔竞聘工作(年均30人左右)。 劳动关系:与律师团队共同建立劳动关系风控团队,制定完善的劳动合同制式版本及入职手续,规范各行入离职员工(入职年均3000人,离职年均300人)手续;特别处理各类棘手劳动关系问题,例如:人员失联、病退、超医疗期人员等。 内部管理:管理并审批全辖各行员工内部调动申请及员工跨省调动申请;负责人力资源部门行政用印;负责全省人才数据年度盘点工作。 人才梯... |