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编号：P002441H08C04A35 [查询]
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Miss. 地产商业行业 执行副总裁 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1978年 |
| 教育背景： | 1、2007年毕业于 英国斯特灵大学 心理学 学历：MBA |
| 工作经验： | 8年工作经验，有海外工作、学习经验 |
| 个人评价： | 为人正直、独立工作能力强、做事认真且会变通、适时提出建设性合理意见、组织协调能力较强、良好的与人沟通能力及亲和力、积极进取。 较强的HR理论知识和实务操作能力，熟悉相关的国家法律法规。熟练使用计算机办公软件。 能在短时间内进入工作状态，能承受较大工作压力，可以短期出差。 对人力资源微观及宏观工作可以较好的操作及掌握其方向。具备良好的职业形象及气质。 |
| 工作经历1： | 2006年5月至今 在 ※※※ 公司 任 执行副总裁 |
| 主要职责： | 全面负责集团海外公司人力资源及行政工作；与集团总公司各部门及各项目保持有效沟通；确保集团海外公司与总部各体系保持良性运转；有效控制集团海外公司各项预算费用. 主要工作业绩： 完善了海外公司各项规章制度，包括人事、行政、部分财务管理规定。建立了行之有效的联络、值勤体系、财务管理规定。草拟了应急问题解决处理方案。 |
| 工作经历2： | 2003年4月--2005年5月 在 北京大用科技有限责任公司 任 人事行政总监 |
| 主要职责： | 全面负责总公司及各地分公司人力资源开发的全面推进与效果掌控：指导统筹推进人力资源招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理、等体系的良性运转；有效控制人力及行政预算费用.与财务部共同监管公司总体预算。 配合总经理与中国电信、北京电信、国发改委、市发改委、保密局、教育部、科技部、各大学高校、国家级重点实验室等相关政府部门保持有效沟通。定期巡查各分公司业务管理情况。 主要工作业绩： 总公司:协助总经理重组公司股权结构后，在到任的一个月中解决了公司前期因重组遗留下来的多种劳动合同纠纷及合并公司后的员工调职及员工关系问题．重新建立了适合公司现状的人事及行政各项规章管理制度并有效推行．建立了适合公司的人事架构体系．有效的控制了公司非业务费用支出．与工商\国家劳动保障部门保持良好的沟通与合作关系.成功的完成了公司的绩效考核设计\执行\总结工作.协助管理北京航天航空大学国家重点实验室在职研究生及博士生日常人事及行政工作以及研发任务分配、跟踪管理、项目验收等 协助总经理完成公司上市前期准备工作。 |
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