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编号：P002448H08C04A01 [查询]
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吕先生 地产商业行业 人力资源副总裁 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1972年 |
| 教育背景： | 1、2006年毕业于澳大利亚巴拉瑞特大学商学院 工商管理 学历：MBA |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 兼具外资企业及民营企业工作背景，有12年以上人力资源管理专业工作经验，8年以上企业中高级管理工作岗位经验，接受过企业管理系统培训（战略管理、市场营销、组织行为、人力资源管理、财务管理、商务经济学、管理咨询等），具备现代企业管理理念，熟练掌握现代企业人力资源管理工作流程和方法（组织规划设计、工作规划设计、人员招募与选聘、薪酬福利、教育培训、绩效考核、职业生涯规划、员工关系等），在专业刊物及媒体发表作品。 |
| 工作经历1： | 2007年5月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源副总裁 |
| 主要职责： | 1.全面统筹规划公司的人力资源战略； 2.建立并完善人力资源管理体系，制定与公司发展战略和发展阶段相匹配的人力资源管理政策，设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度； 3.负责公司企业文化的建设，并且能够强力推进企以提升企业凝聚力。 4.定位于公司战略合作伙伴，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 5.负责公司人力资源体系内的管理工作，协助公司建立健全完备的人力资源队伍，并提升人力资源体系员工的专业素质； 6.以公司人力资源管理水平的提升、管理成本的节约、人均产能的提升、竞争优势的强化作为贡献期望的重要指标。 7.广泛的HR领域的人脉资源，能够及时、迅速地解决公司不同发展阶段的高级人才的需求问题。 |
| 工作经历2： | 2004年7月--2007年10月 在 马来西亚金狮集团(上市公司) 任 人力资源主管 |
| 主要职责： | 1.沟通并完成人力资源规划； 2.描述并定义公司人力需求； 3.建立并拓展人才引进渠道； 3.吸引并甄选人才； 4.将”成品“提供给业务部门； 5.安排提供Offer Letter和后续的程序性手续办理，聘用合同文本的拟订与签定。 6.新员工入职辅导计划的跟进与落实； 培训事务: 1.负责公司培训体现的规划与执行; 2.制定培训政策\流程与标准,评估培训项目,确保培训质量; 3.负责组织公司内外部的培训所有相关活动; 4.设计培训考评方案,提高培训质量及效果，完善培训体系; 5.负责课程开发与课件设计并指导下属公司的培训工作; |
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