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编号:P025037H03C04A01 [查询]
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王女士 IT通信行业 人事行政总监 |
参选文章:
个人简介:
出生日期: | 1981年 |
婚姻状况: | 已婚 |
教育背景: | 1、2005年毕业于中国社科院(香港公开大学) 工商管理 学历:MBA |
2、2001年毕业于安徽大学 工商管理 学历:本科 | |
工作经验: | 10年以上工作经验 |
个人评价: | 曾就职于创业型公司,亲自搭建人事团队,完成对各模块的组建。不断学习更新人事管理知识,把最新的人事管理方法带入到企业。 丰富的人事管理经验,熟悉招募管理、福利管理、绩效评估、员工培训、行政管理等多个环节,熟悉《劳动法》以及社保福利机制,能够合理的归避人事风险,专业的系统学习、多年的实践以及认真的工作态度,希望能够为企业提供更有力的人事支持! |
工作经历1: | 2017年6月至今 在 ※※※ 公司 任 人事行政总监 |
主要职责: | 科技集团由三个子公司组成,员工总计400人左右。其中一个公司业务是智能机器人(160人左右),另两个公司业务分别是区域链的应用与研发(120人和150人)。 主要工作职责是统筹管理三个子公司的人事工作,制定人事发展战略,负责公司内中高端职位的招聘工作,对绩效考核进行监管,培训及企业文化的落地实施及评估,协调并解决各部门在工作中的难题等等。 主要业绩: 1、调整三个科技子公司的人事体系,合理运用六大模块,使管理集团化、体系化 2、完善三个科技子公司的行政体系,严格控制行政办公成本,流程清晰,管理统一 3、负责其中一子公司人事体系的建立,包括绩效考核、薪酬体系、员工晋升体系等。 |
工作经历2: | 2011年1月--2017年6月 在 北京益商优势网络科技有限公司 任 人力资源总监 |
主要职责: | 电子商务公司,做线上代运营业务,员工人数200名左右。 汇报对象:CEO 创业公司,刚入司时30多位员工,在该公司经历了急速扩张、发展高峰、稳步前进几个过程。入司后进行了组织架构的设立、岗位职责的梳理、人事体系以及行政体系的搭建。在人事方面运用企业三支住的管理办法,使人事团队深入业务一线部门,传递企业文化的同时,帮助业务团队解决问题,找到痛点,提供支持,从而完成业务目标。 具体业绩体现如下: 1、制定招聘体系,扩展招聘渠道,在业务扩张期展开大规模招聘,在三个月内完成50多个职位的招聘,完成率百分百; 2、制定绩效考核体系。运用OKR和KPI相结合的方式,使团队成员目标明确、 职责清晰,让目标带动考核,形成由下而上的主动工作的动力; 3、制定薪酬制度。对岗位职责进行梳理,定岗定薪,建立员工晋升通道,使每位员工对未来的发展有明确的方向; 4、建立培训机制,提炼企业文化精髓,通过多种形式使企业文化深入团队,让员工和企业真正的融入一起。 5、制定各种合同以及规章制度,对《劳动法》深入研究,规避劳动风险。 |