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编号：P025275H14C04A03 [查询]
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张女士 其它行业 人力资源总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1983年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2013年毕业于南开大学 人力资源管理 学历：硕士 |
| 2、2006年毕业于南开大学 工商管理 学历：本科 | |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 1、性格热情开朗，创新能力强，为人诚实谦虚，工作勤奋，敢于担当。 2、具有大型上市制造企业7年人力资源工作经验及大型金融保险公司4年人力资源管理、1年企划管理、1年品牌宣传管理及开业筹备管理经验，人力资源各个模块均有从事。 3、在员工招聘（大型校招、中高端人才招聘）有较为自身的经验、制定培训体系并将培训体系付诸于实施。 4、劳动关系管理（人员大面积整顿、劝退处理、高层岗位劝劳动关系解除）员工关爱行动实施。 5、人才发展与组织建设精通，具有集团性公司实操工作经验，具有人才及组织建设的工具方法论及可实操的路径。 6、HR系统的实施维护工作。 7、掌握技术或技能：专业的人力资源各模块工具及实操管理经验、职能型项目管理、大型会议活动的筹划及主持、紧急突发问题的解决能力、较高的承压能力、沟通协调能力。 |
| 工作经历1： | 2017年10月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源总监 |
| 主要职责： | 货运/物流仓储 汇报对象：华北大区总经理 业绩描述： 1、华北大区绩效体系重塑，推行高额绩效（占比不低于50%，由上至下）以推动2018年目标任务达成； 2、组织氛围激活，对关系名单、效能低员工淘汰，截至目前淘汰比率已达20%； 3、建立人才培养机制，以晋升、提薪为根本，鼓励一岗多专，鼓励给与员工压担子、赋权利，与人才库、培训、干部选拔体系相结合，综合性员工培养； 4、筹建石家庄分公司、邯郸项目、保定项目、北京项目、包头分公司，关键岗位人员已配齐，公司进入运营期； 5、开展任职资格评定，开设横向发展专业资深员工晋升通道； 6、推行纵向双维度考核机制（考核结论：岗位纵向排名，业务KPI 管理KPI）。 主要工作内容： 中国企业500强、中国民营企业500强。智能物流业务作为首要发展目标，并协同发展化工业务，实现战略资源的有效协同。集团涵盖化工、物流、农业、科技城、投资五大事业板块，多元化现代企业集团，现有员工14000余名。集团现拥有两家上市公司，以及八家国家高新技术企业，业务覆盖全球80多个 1、华北大区第一任HRD，依照集团战略制定华北大区绩效、培训、薪酬体系及架构规划，实现高效... |
| 工作经历2： | 2015年10月--2017年10月 在 天士力控股集团有限公司 任 组织发展经理兼下属公司人力总监 |
| 主要职责： | 医药制造 汇报对象：HR职能中心总监/总经理 下属人数：12 业绩描述： 1、主持投后整合1家集团、8家公司的人力资源全面工作； 2、下属集团人才考察1家公司总经理记过处理； 3、构建人才梯队培养体系、建立全集团三鹰人才库的建立； 4、高层交接班方案的制定与临时架构的搭建； 5、重塑金士国际酒庄HR体系。 6、2016年度天士力控股集团先进个人。 主要工作内容： 1、新投资、整合企业人力资体系搭建工作： （1）投前工作：主持投资企业前期的人力资源尽职调查工作； （2）投后工作：企业投资收购后6个月内全权负责该企业的企业组织架构的设定，原有人员的在安置，高端人才及关键岗位人员的引进，薪酬、绩效、企业价值观相关工作流程的植入与套改，人员级别及岗位的审核，HRBP的考察及派驻； 2、全面负责集团人才发展体系的构建，通过人才库、人才考察、核心素质模型、领导力评估、管理能力评估等工具实现人才梯队的合理性与供应的及时性。 3、公司三级管控方案的制定、法人治理体系的梳理完善、决策委员会与专业委员会的设立及职责分工； 4、集团直管2家实体集团、7家业务板块、13家分公司的人才考察、晋升评定工作； 5、... |
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