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编号:P025403H14C04A23 [查询]

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李沙女士  
制造加工行业 人事行政经理
 
 参选文章:
 个人简介:
出生日期: 1994年
婚姻状况: 未婚
教育背景: 1、2017年毕业于辽宁建筑职业学院 土木工程 学历:大专
  2、2019年毕业于西南交通大学 工程造价 学历:本科
工作经验: 5年工作经验
个人评价: 近三年(⽣产制造、房建地产、教育(三年教育辅导机构兼职猎头⼯作)等⾏业的⼈事、⾏政、综合管理⼯作经验,熟知⾏政⼯作流程及⼈⼒资源各个模块
擅⻓现代⼈⼒资源管理(⼈⼒资源规划、招聘、绩效考核、薪酬管理、劳动关系),有着丰富的实操经验
擅⻓各类公⽂、管理制度/章程的编拟
熟悉编制绩效考核体系、培训计划的实施、薪酬管理体系;企业⽂化的建设与推进;熟悉国家劳动法律法规
具备出⾊的沟通和组织协调能⼒及团队协作能⼒,能很好的与各部⻔沟通对接
表达能⼒强,⼝才好,具备突出的社交能⼒,能较好做好各类外联关系的维护
为⼈诚信、勤勉、亲和、⾃信,具有强烈的⼯作责任⼼、全局观念和团队合作意识,抗⼯作压⼒强
擅⻓各类公⽂、管理制度/章程的编拟
熟悉编制绩效考核体系、培训计划的实施、薪酬管理体系;企业⽂化的建设与推进;熟悉国家劳动法律法规
具备出⾊的沟通和组织协调能⼒及团队协作能⼒,能很好的与各部⻔沟通对接
表达能⼒强,⼝才好,具备突出的社交能⼒,能较好做好各类外联关系的维护
为⼈诚信、勤勉、亲和、⾃信,具有强烈的⼯作责任⼼、全局观念和团队合作意识,抗⼯作压⼒强
工作经历1: 2018年9月至今 在 ※※※ 公司 任 人事行政经理
 主要职责: 根据总公司战略⽬标,执⾏公司的⼈⼒组织发展规划、岗位设置,并指导、监督各项计划的实施
组织制定和完善公司管理制度,提升公司⼈⼒资源能⼒,优化部⻔⼯作流程,形成良好的⼯作氛围
负责公司的⼈事管理⼯作,提供包括招聘、薪酬、绩效、培训以及⼈员信息统计⽀持等领域的⼈⼒资源服务,以推动企业整体⽬标的实现。
设计并制定薪酬制度,编写公司⼈事各项管理制度,员⼯⼿册等
结合各类资源,在公司进⾏有效的培训规划与实施
推动与传播企业⽂化,确保员⼯⾏为与理念与公司的价值观相⼀致
负责协调并管理部⻔内外部关系,提升部⻔以及组织运营效率,促进公司经营⽬标的达成
解决劳资纠纷,批量裁员等事务
负责公司Ӂ...
工作经历2: 2017年9月--2018年9月 在 华润集团 任 人事行政部 人力行政专员
 主要职责: 1.负责公司人员档案,包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作。
2.负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作。
3.负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作。
4.负责员工社保及相关培训等工作。
5.负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作。
6.负责公司员工劳动报酬的统计、核算工作。
7.负责员工各项人事统计报表工作。
8.负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作。
9.协助部门经理做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作。
10.人事管理工作研究及管理上的建议。
11.员工薪金激励问题的研究与建议。
12.对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通工作。
13.完成上级领导交办的其他工作。
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