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编号：P025550H01C04A01 [查询]
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赵女士 广告传媒行业 中国区人力资源经理 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1983年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2015年毕业于中国农业大学 MBA 学历：MBA |
| 2、2005年毕业于武汉科技大学 经贸英语 学历：本科 | |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 16 年工作经验，近 13 年初创型公司以及跨国公司人力资源及行政综合管理经验，熟悉中国劳动法规，对人力资源制度建立与流程优化、招聘与配置、薪酬与福利、劳动关系等模块工作有较深理解与实践经验，具备 0-1 搭建经验，兼备管理与实操能力，并取得被高度认可的业绩。 良好的沟通协调、分析与解决问题的能力，具备较强的领导力与贯彻执行能力，高度责任感，注重团队协作性。“办得到”的工作态度；可信赖、果断、高效的工作作风。 |
| 工作经历1： | 2017年12月至今 在 ※※※ 公司 任 中国区人力资源经理 |
| 主要职责： | 主要工作职责： - 作为集团总部与各分公司的沟通桥梁，成为日常人事行政沟通管理的纽带； - 组建北京、上海人事行政团队，全面统筹规划人力资源各项工作； - 结合行业特色及公司的实际问题，建立并完善了人力资源管理体系，包括绩效评估、薪酬 福利体系、员工发展等，并推行实施； - 制定、改革、完善人力资源管理各项制度，包括员工手册、入离职索引、入职培训、奖金 计划等； - 向公司决策层提供人力资源管理风险提示与建议； - 及时处理公司管理过程中的人力资源管理问题，妥善处理各种劳动关系； - HR 实操性事务工作，如每月薪资核算审核、人员招聘、新项目启动培训与员工沟通等； 主要工作业绩： 1. 成功搭建了人力资源管理体系，使人力资源各项工作步入正轨、高效有序； 2. 使集团与分公司的沟通更加及时有效，使 HR 的工作更加合法、有序； 3. 成功解决了北京及上海员工劳动关系问题。 4. 突发及重大紧急情况的妥善应对与处理。 |
| 工作经历2： | 2013年12月--2016年12月 在 PIXOMONDO 任 人力资源总监 |
| 主要职责： | 行业：德国影视／广告视觉特效制作公司 主要工作职责： - 组建人事行政、IT、财务团队，全面统筹规划人力资源各项工作； - 结合行业特色及公司的实际问题，研究、建立了人力资源管理体系，包括国内外招聘、绩 效评估、薪酬福利体系、员工发展等，并推行实施； - 制定、改革、完善人力资源管理各项制度，包括员工手册、加班制度、出差制度、跟组拍 摄制度、入职索引等； - 发掘、诊断公司组织架构问题，推动组织架构调整，培养发展核心管理团队； - 塑造、推进企业文化建立； - 向公司决策层提供人力资源管理风险提示与建议； - 及时处理公司管理过程中的人力资源管理问题，妥善处理各种劳动关系。 主要工作业绩： 1. 成功搭建了人力资源管理体系，使人力资源各项工作步入正轨、高效有序； 2. 通过绩效评估及薪酬体系的建立，保留、发展了公司的核心团队； 3. 营造了和谐、公平的工作氛围,提升了员工的稳定性，并有助于吸引新员工； 4. 成功解决了北京及上海员工劳动关系问题。 |
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