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编号：P002558H07C04A16 [查询]
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郑先生 制造加工行业 管理部 副总经理 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1971年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、1994年毕业于长春工业大学 工商管理 学历：本科 |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 具备大型生产型企业及集团性、全国性公司的人事、行政管理工作经验。 熟悉招聘、绩效考核、薪酬福利、培训、员工管理、体系建设制订等各项工作。 曾主持或参与多家企业管理制度体系建立及运行； 熟悉国家和青岛地区的劳动法律法规。 具有丰富的企业内部培训经验，可负责公司全套人力资源管理体系的建立、运行，并进行企业管理相关培训课程的设计与实施。 熟练运用各种计算机办公软件。 具备较强的团队建设与组织协调管理能力。 个性开朗、社会阅历丰富、具备良好的职业道德素养。 良好的语言表达能力，较强的公文写作能力与人际交往能力； 为人、处事公正、公平。 |
| 工作经历1： | 2006年8月至今 在 ※※※ 公司 任 管理部 副总经理 |
| 主要职责： | 结合企业实际情况，为全国多家大型民营企业进行企业组织内部人力资源管理（组织架构建设、招聘工作流程、绩效考核体系设计与实施、薪酬体系完善以及培训体系建设实施）、综合管理体系诊断与体系设计，辅导企业相关人员建立并实施规范化管理。为企业中高层、基层管理者、员工进行大量人力资源管理、内部流程管理体系的培训，有效提高员工工作技能。 |
| 工作经历2： | 2004年12月--2006年8月 在 LG集团青岛 任 人事行政 人事行政经理 |
| 主要职责： | 公司的人力资源整体战略规划；公司人力资源体系建立（包括制度建立、人员招聘、绩效考核体系建立与实施、薪酬管理、员工培训、劳资管理等） 公司本部及全国20余个办事处（分公司）的管理协调工作，在公司中高层管理人员、营销人员招聘面试、录用、工作绩效考核、工作述职、岗位监督方面取得良好的业绩和效果。为公司内部管理队伍团队建设、全国销售队伍的建设起到了重要作用。同时，个人在下属分公司日常业务管理、营销人员工作监督、工作业绩考核等方面建立规范化管理体系。 负责整个公司人力资源体系建设与日常管理工作，领导本部门有关人员，与公司相关部门配合，先后建立公司办公会议制度、中层管理者工作评价、结构化面试流程、市场人员量化考核体系等各种管理规定和管理体系。 担任公司企业文化体系建设工作主要负责人，结合集团公司企业文化及本企业特点，编写了青岛公司企业文化建设相关文件，并负责进行相关授课，公司员工凝聚力有所提升。 担任公司内部培训师，负责对公司全体人员进行多层次、多方位培训的组织、课程设计、讲解及实施。多次在集团及公司本部培训中取得优异成绩。 |
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