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编号：P003964H07C04A20 [查询]
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Miss. 制造加工行业 人力资源部 经理 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1969年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、1990年毕业于中山大学 行政管理 学历：本科 |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 18年工作经验，历任总经理助理/人事经理/行政人事部长/行政/HR高级经理等职，曾服务于地产业、纺织业、家电业等，负责HR战略规划、绩效、薪酬体系设计、岗位培训及职业生涯规划等。致力于通过有效HR管理，降低企业运营成本提高绩效，擅长根据行业特征，企业现状进行企业文化和HR制度建设。熟悉劳动法，懂OA及HR软件操作。 |
| 工作经历1： | 2003年5月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源部 经理 |
| 主要职责： | 全面统筹规划公司的人力资源战略； 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），组织实施HR管理各类活动，主持行政/人力资源方面的日常工作和团队建设。 1.拟制中、长期人力资源发展战略规划，组织创新和管控模式设计；; 2.组织架构、部门职能的设计、授权体系和管理流程的梳理； 3.进行职位分析与评估、制订组织绩效管理方案，参与经营分析与改善活动； 4.建立基于能力的薪酬福利体系设计、员工职业生涯与培训开发等； 5.建立公司的“人才库”，招募与甄选公司高、中级经营管理人才； 6.塑造、维护、发展和传播企业文化； 7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 8.新《劳动合同法》的应对，规避企业经营风险，处理各种员工纠纷； 9.协同各部门执行SA8000体系及6S管理培训及内审、持续改善不符合项，确保客户验厂顺利通过； 10.行政管理：负责员工宿舍/饭堂、车辆、工程修缮、安保防恐，固定资产、办公用品、劳保用品、快递邮件，清洁绿化及工业废品的处理等的管理。 |
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