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编号：P004118H03C04A01 [查询]
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王先生 IT通信行业 行政副总经理 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1974年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2009年毕业于北京大学光华管理学院 工商管理 学历：MBA |
| 2、1998年毕业于华东交通大学经济管理系 人力资源管理 学历：本科 | |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 2007年度 北京大学光华管理学院三好学生； 2007年度 北京大学哈佛商业案例竞赛二等奖； 2008年度 北京大学光华管理学院三好学生。 |
| 工作经历1： | 2004年11月至今 在 ※※※ 公司 任 行政副总经理 |
| 主要职责： | 1、参与公司经营管理决策； 2、全面负责人力资源、行政法务模块的整体管理及部分大客户公关工作： 2.1、人力资源管理模块：企业文化建设、人力资源规划、组织架构设计、沟通体系完善、人力资源管理制度、人员招聘、绩效考核、薪酬、培训等等； 2.2、行政法务模块：建立公司完整而规范的行政管理体系、法务体系完善、固定资产、行政文案、网络管理、办公室环境维护、公司车辆管理调度、物业协调等等； 2.3、部分大客户公关工作：北京的大型超市、物业公司的客户关系开拓，及中国联通总部、中国电信总部、中国网通总部部分客户关系的维护、产品推广等相关工作。 |
| 工作经历2： | 2001年3月--2004年10月 在 港湾网络有限公司 任 人力资源部经 |
| 主要职责： | 1、拟定人力资源规划，进而制定人力资源管理计划并落实； 2、全方位打造“富有激情”的公司文化； 3、负责公司组织架构的适时性调整，制定明确的部门职责和员工岗位职责； 4、利用科学的人员招聘方法为公司招聘合适的人才，建立员工素质模型及引入16PF测评系统； 5、从无到有地制定和实施了各项人力资源管理制度、流程； 6、制定和推行公司的绩效管理体系，进而完善公司的激励体系； 7、采用先进的职位评估方法及技能评估方法制定公司薪资体系； 8、制订公司的各项培训以及人力资源开发管理制度，并组织实施。 |
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