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编号：P004266H07C04A05 [查询]
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周先生 制造加工行业 人力资源总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1964年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、1988年毕业于（湖南师范大学 教育心理学 学历：本科 |
| 2、2006年毕业于中南大学 工商管理 学历：EMBA | |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 3年的高校任教经历，7年的国有特大型企业办公室主任经验，7年外资、民企、及上市公司的人力资源管理实践，积累了丰富的人事、行政管理操作经验和较深厚的理论知识。特别在战略规划、经营计划、绩效考核、薪酬设计、培训发展、企业制度与管理流程再造等方面具有较多的管理经验。有较丰富的人力资源开发经验和相关人员的培训经验，本着从事提供整体人力资源解决方案为前提，针对方案的实施，人才瓶颈的解决方面能开展卓有成效的工作，属于复合型资深职业经理人。湖南省及中央级相关媒体曾对其业绩有过报道。此外，还有丰富的咨询服务经验，目前是湖南省职业鉴定委员会人力资源专业委员会专家成员之一、中国教育心理学会会员、中国人力资源管理协会会员。具有较强的文字和语言表达能力，很强的组织能力和执行能力，在成本管理方面颇有造诣，工作有魄力。能胜任不同行业的企业内部管理、人力资源管理与行政管理工作。 |
| 工作经历1： | 2009年1月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源总监 |
| 主要职责： | 1、本人在该企业的人力资源管理方面获得了日本国小松株式会社社长的好评。<日本经济新闻>到本公司采访本管理模式，小松中国公司将本管理模式作为标杆在全国32家代理商企业进行推广。 2、创造性地开展了企业文化建设，把文化建设与企业的经营管理建设有机地结合起来，通过PDCA过程控制，促进了企业文化建设的发展，先后有北京、山东、新疆、安徽、江苏等多家企业来公司学习经验。 3、公司总经理多次被邀请在上海、郑州等地进行企业人力资源建设和企业文化建设的经验介绍，在同行业中引起了很大反响。 4、主持并完成了企业ERP建设厂家的考察、选择、投标。担任公司方的主要责任人。 5、印刷了并将准备出版近10万字的《人力资源管理手册》，指导分公司开展人力资源管理。 6、主持并完成了公司《管理案例》汇编。 |
| 工作经历2： | 2004年12月--2007年6月 在 新奥集团湖南湘潭公司 任 人力资源总监 |
| 主要职责： | 在该企业推行了精细化管理和平衡计分法目标管理取得了较好的效果，目前这一管理成果在省内多家企业推广，集中精细化管理模式还被湖南省物流行业作为管理标准进行重点介绍。 |
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