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编号：P005472H01C04A01 [查询]
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程女士 广告传媒行业 人力资源部 人力资源总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1983年 |
| 教育背景： | 1、2007年毕业于中央党校 人力资源 学历：本科 |
| 工作经验： | 6年工作经验 |
| 个人评价： | 2年总裁秘书工作开始了我的职场经历，2年人力资源实战经验奠定了我的专业，3年人力资源领域管理经验提升了我处理问题的高度，7年执业生涯历练了我年轻执着的职场心态，成就了我专业冷静的职场作风，恬淡、谦和是我给您的第一印象，专业、干练是工作中我的常态。 |
| 工作经历1： | 2008年7月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源部 人力资源总监 |
| 主要职责： | 事业部中层以上管理岗位人员的猎聘； 规划事业部和下属分子公司人力资源管理发展战略； 制定事业部和各分子公司的人才发展战略和制定人才引进管理机制； 规范和完善事业部人力资源规章制度； 拓荒型在一个月内完成分公司组织架构的搭建、100名管理与基层岗位的到岗（人岗匹配度达到87%），岗位职责的确定及绩效草案的确定； 09年度事业部及下属分子公司绩效考核方案制定； 根据事业部以及各分子公司业务需求，制定中高层领导调配方案； 编制事业部以及各子公司的年度人力成本预算并监督实施； 负责处理事业部各种重大工作失职、违规违纪案件和劳资纠纷； 金碟HR系统的调研、规划、实施、上线工作的全程实施； 协助总裁处理重大经营战略规划； 总裁交办的其他重大事项。 |
| 工作经历2： | 2004年8月--2008年7月 在 北京东方梅地亚置业有限公司 任 人力资源 经理 |
| 主要职责： | 一、组织战略发展 指导各事业部、公司制定完成公司企业战略规划和人力资源战略规划，落实人力资源策略系统化实施，制定所辖企业人力需求、岗位评估 、薪资福利、绩效考核、培训等各项人力资源工作规范、以确保组织经营目标的完成； 诊断调研所辖公司人力资源状况，为董事会提供人力资源诊断报告和建议； 二、人力资源运营平台建设 制定与所辖公司发展战略和发展阶段相匹配的人力资源管理政策，设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度； 对地域子公司进行人力资源总体统筹并指导，督导落实总公司政策，确保人力资源管理整体性和一致性；统筹人才队伍建设； 三、核心人力资源管理模块实施 高端咨询人才招聘工作，为公司成功甄选优秀人才，搭建咨询团队，开拓多种招聘渠道； 指导所辖公司完成培训体系搭建，完善入职培训及在职培训体系，组织成功项目及创新项目经验的内部推广与交流， 搭建完成公司绩效管理平台,系统推进360和KPI绩效管理工具,完成绩效理工具在高管层的培训和基层的执行 建立维护公司宽带薪酬体系； 四、企业文化建设 指导所辖公司完成企业文化的建设工作； 组织开展形式多样的集体活动促进企业文... |
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