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编号：P006245H06C04A11 [查询]
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原善跃先生 电力能源行业 人事部 人事经理 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1978年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2002年毕业于山东农业大学 农林经济管理 学历：本科 |
| 工作经验： | 8年工作经验 |
| 个人评价： | 1、八年人力资源一线经验。 2、性格温和，工作认真细致。 3、持续学习能力较好，不断充实个人知识，带来工作的不断改善。 4、笃信敬业才能赢得尊重，每天努力一点点。 5、丰富的E-HR建立经验 |
| 工作经历1： | 2009年8月至今 在 ※※※ 公司 任 人事部 人事经理 |
| 主要职责： | 1、公司组织架构调整优化，根据年度运营战略及市场变化。 2、进行了部门角色责任定义，明确部门职责，规范业务流程。 3.、优化人员结构，特别设计/营销人员。 4、完善企业规章制度，降低用工风险。 5、进行公司薪资改革及营业人员薪资改革，设计新的薪资制度，提高员工稳定性。 6、开发多种招聘渠道，提高人才储备，保证公司发展。 7、完善公司培训制度，提高培训产出。 |
| 工作经历2： | 2004年9月--2009年7月 在 青岛高丽钢线有限公司 任 人事行政部 人事主管 |
| 主要职责： | 1）招聘 组织机构调整时，根据人员定员组织管理人员与技工招聘，及时填补人员空缺，保证业务的正常开展； 年度招聘费用及效果分析。 2）培训 根据员工业绩评价及部门培训需求，制订年度培训计划； 对各部门培训执行情况进行跟踪、监督、考核、反馈； 对新员工进行公司理念、规章制度、安全知识培训； 培训KPI指标（人力资源）完成情况统计分析。 3）保险/公积金管理 员工年度保险基数计算； 员工日常保险增减，月度缴费计算。 4）合同管理 新员工试用期满评价与合同签订； 老员工合同期满评价与合同签订备案； 劳动合同文本起草； 离职人员纠纷预防材料准备。 5）薪资管理 起草公司工资支付管理规定； 根据考勤结果计算薪资； 薪资调整基础数据分析。 6）考勤管理 个人别部门别出勤率计算与缺勤分析； 新上e-HR系统需求分析及实施； 生产人员直接间接工时计算。 7）人事档案管理 新员工自入社至退社人事档案管理。 8）行政管理 办公用品、车辆管理。 |
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