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编号：P006502H07C04A11 [查询]
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王女士 西门子中压开关技术（无锡）有限公司 人力资源部 人事主管 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1976年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2008年毕业于江南大学 人力资源管理 学历：本科 |
| 2、2003年毕业于江南大学 经济管理 学历：大专 | |
| 工作经验： | 10年工作经验 |
| 个人评价： | 追求长期的职业目标，有高度的意愿在人力资源领域取得良好的发展。熟悉建立人力资源体系，人事制度及组建和培训一个专业的人力资源队伍。熟悉运用HR各模块，特别擅长招聘和薪资福利两大模块。待人处事自信成熟，能很好的与他人合作。 总结 1．10年专业人力资源工作经验，5年以上的HR主管经验，熟悉人力资源体系，在招聘、薪资及处理员工关系方面有经验； 2．目前在西门子中压开关技术（无锡）有限公司 （人事主管2007/02——现在）； 3．性格开朗，待人处事自信成熟，工作严谨，有很强分析能力和解决问题的能力； 4．江南大学，人力资源管理专业，英语读写良好，口语一般； 5．目前薪资：6K*14；期望薪资：8K*14； 6．离职原因：寻求更好的职业发展机会； 7．离职期： 一个月。 |
| 工作经历1： | 2007年2月至今 在 西门子中压开关技术（无锡）有限公司公司 任 人力资源部 人事主管 |
| 主要职责： | 1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，制订并组织实施年度人力资源计划； 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 3、组织编制、审核职务说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职务说明书与实际相符； 4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 5、制定招聘程序、招聘计划，对应聘人员进行复试与筛选，做好与各部门间的协调工作等； 6、制订培训管理制度，审核年度和专项培训计划，检查培训计划的执行情况，确保培训计划执行到位； 7、根据公司对绩效管理的要求，制定、修订公司绩效管理制度，组织实施绩效评价，并对各部门绩效评价过程进行检查、监督，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 8、制定薪酬福利政策，组织提薪评审，确保公司薪资福利政策的公平、公正； 9、组织开展职业生涯管理，建设各岗位员工后备队伍，保持员工持续学习的动力，确保公司持续发展所需的员工队伍支撑； 10、与员工进行积极沟通，受理员工投诉，对投诉内容进行... |
| 工作经历2： | 2005年2月--2007年2月 在 尚德太阳能电力无锡有限公司 任 人力资源部 招聘主管 |
| 主要职责： | ．制定公司年度招聘计划，并根据岗位说明书等具体要求及时完成招聘项目． ．与猎头公司，各人力资源咨询公司，全国知名网络招聘服务公司合作，完成高中职位招聘项目． ．与当地人力资源服务中心及职业中介机构合作，完成对一般管理岗位及操作工的招聘． ．与全国知名大学及对口院校进行合作办学，引进优秀毕业生及相关技术人才． ．对公司经理及主管等进行招聘面试技巧的培训，并给予专业性的指导和帮助． ．对公司招聘成本的预算及成本控制． ．与公司相关部门合作，制作招聘宣传ＤＣＤ及招聘宣传册等，更好的为招聘工作服务． ．实施日常招聘面试工作，参加招聘会等． * 熟悉本地及全国的劳动法规，并与当地政府机关保持良好的合作关系 * 组织实施制订部门业务目标；组织部门、员工业绩考核 * 人事部门业务目标制订，相关人事作业指导、管理 |
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