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编号：P006843H07C04A16 [查询]
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Miss. 海尔集团 人力资源部 人力资源高级经理 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1982年 |
| 婚姻状况： | 未婚 |
| 教育背景： | 1、2004年毕业于重庆大学 国际经济与贸易 学历：本科 |
| 工作经验： | 6年工作经验 |
| 个人评价： | •6年知名特大型集团公司人力资源管理运作经验； •负责过HR项目的实施，对人力资源之于企业的战略价值定位，人力资源体系建设和运行，各类人力资源方案设计、沟通和执行具有丰富经验。 •具有较强的人力资源管理专业技能，对员工招聘、培训、薪酬福利及绩效考核等有深刻的理解和丰富的经验。 •有多个领域的人力资源管理经验：从前端的销售、研发行业到后端的制造、供应链行业，从IT行业到传统家电制造行业，都有过相关工作经历； •能胜任团队领导角色，对团队建设与管理有深入研究 •具有良好的沟通能力。 •能在压力下较好的工作。 |
| 工作经历1： | 2008年11月至今 在 海尔集团公司 任 人力资源部 人力资源高级经理 |
| 主要职责： | 主要职责:1.制造行业的人力资源工作; 2.人力资源队伍的管理工作 1）负责装备部品BU平台的人力资源业务: •根据公司的战略定位、目标和关键任务，分析内外部环境，制定人力资源战略。 •作为高层的Partner,为他们提供各种各样的价值增值服务和支持,促进他们完成经营目标; •完成包括人员规划、人才引进、职业发展、人才储备、教育训练、绩效管理、激励机制、人员退出、沟通等人力资源业务。同时规划完成目标所需要的人员、费用等资源的预算。 •制定公司的组织发展计划及继任计划。 •分析动态、模式和业务目标对人力资源的影响，为公司高管提供政策和流程方面的建议; •领导企业文化、职业道德和价值观的发展以确保公司战略、方针、流程和规章制度在全体雇员中得以有效沟通； 2)作为BU HRD的助理，协助管理BU人力资源团队近60人的管理工作。 •对所负责人力团队的服务效率的提升负责； •建立HR人员的例会制度，主持BU-HR人员的周/月/季例会； •建立所负责人力团队的内... |
| 工作经历2： | 2007年1月--2008年11月 在 海尔集团公司 任 人力资源部 人力资源经理 |
| 主要职责： | 主要职责:产品研发、销售、售后方面的人力资源工作，下属人力员工9人 •作为公司重要资源的管理者，参与公司战略规划的制定，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人 力资源规划；组织制订公司各项人力资源管理制度、流程并领导实施；参与公司重大人事决策。 •主要负责员工引进、培训发展、薪资福利、绩效管理、人员退出等人力资源工作； •制定公司的组织发展计划及继任计划。 •确保沟通渠道的畅通和有效实施。 •建立和执行公司人力资源的预算计划以及控制人力资源部的日常开支。 •依照国家和当地法律的规定,制定人力资源管理政策和程序,并为此提供咨询和培训,确保企业的高效 运营和并树立良好的行为规范，营造鲜明的公司企业文化。 •确保薪资福利政策的贯彻执行,例如:薪资调查、职位等级实施、薪资结构管理、福利基金管理等。 •为公司招聘合适员工,并通过培训资源来发展他们的能力和管理才能。 •管理公司培训,确保员工的内在潜能被发展和挖掘，提高了员工的素质和能力。... |
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