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编号:P007400H07C04A16 [查询]
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文先生 制造加工行业 人力资源部 经理 |
参选文章:
个人简介:
出生日期: | 1972年 |
婚姻状况: | 已婚 |
教育背景: | 1、1997年毕业于兰州理工大学 机械设计 学历:本科 |
2、2007年毕业于天津财经大学 工商管理 学历:MBA | |
工作经验: | 10年以上工作经验 |
个人评价: | 为人诚实、正直,性格沉稳、奉行与人为善、坦诚相待的处事原则,具备一定的亲和力,喜欢并适合从事人力资源管理工作。 |
工作经历1: | 1997年7月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源部 经理 |
主要职责: | 1、 建立和完善了公司人力资源制度管理体系 先后修订制定了《员工管理制度》(主要包括员工招聘、试用、行为规范、考勤管理、员工奖惩、劳动合同管理,档案管理、员工基本信息管理、劳动保护、员工职业规划等内容),《薪酬福利管理制度》、《人事绩效考评制度》、《员工培训管理制度》。 2、 薪酬体系的改革和完善 根据公司实际管理现状,对公司薪酬管理体系进行了梳理和完善,结合以市场为中心的组织机构,针对不同工作岗位,不同工作对象、不同职能和不同关键绩效衡量指标,制定不同的薪酬策略,对一般技术工人以生产任务(产量)决定薪酬,实行计件计时工资;对行政管理人员根据岗位职能和工作量负荷分配薪酬,实行全额岗位工资加工作负荷奖金制;对技术研发人员根据本人技术能力实行全额岗位技能工资制和创新成果奖励;对于销售业务人员以业绩为导向实行基本工资加业绩奖金制度;对于中层以上管理干部以岗位职务结合年度工作目标考核实行年薪制;对于企业急需专业人才根据市场决定实行谈判保密工资制。 3、 完善公司年度工作计划与干部目标考核机制 公司从2000年考试实行干部年度工作目标计划考核,经过不断的修订和完善,形成了较为系统的干部... |