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编号：P000784H02C04A20 [查询]
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郭先生 金融投资行业 人力资源部 副总经理 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1969年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、1993年毕业于中山大学岭南学院 经济学 学历：本科 |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 具备职业经理人的综合素质，具有较强的团队领导能力，带领团队完成经营计划；作风严谨、行事稳健，精力充沛，细致果断，逻辑性、条理性、系统性强、勇于挑战；勤奋上进、讲究工作效率并能承受较大的工作压力，具备强烈的创新意识和开拓精神； 具备高度责任心和敬业精神，具备战略思维、较强的分析能力以及较强的执行力；有良好的人际沟通和客户营销能力，具有多次重建团队的经历，以及跨专业跨领域工作的经历，善于打开业务局面； 实践经验丰富，理论基础扎实，有较强的学习能力和文字功底，能创造性地开展工作，具备商业银行零售、结算、公司、支行管理、办公室、人力资源等业务和管理经验，在每个专业领域中均取得较好的成绩； 通晓企业管理知识和金融知识，具备技术管理、财务管理、质量管理、法律等方面的知识，熟悉投资、资本运作、企业经营管理、人力资源管理、企业战略发展规划等，并具备较强谈判能力；与多家企业及政府部门、金融机构、咨询公司建立和保持了良好关系。 |
| 工作经历1： | 1993年7月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源部 副总经理 |
| 主要职责： | 协助总经理开展人力资源管理工作, 制定分行人力资源中长期发展策略规划和年度计划，并组织落实，具体分管薪酬与福利团队、招聘配置与员工关系团队、机构与流程团队，并是绩效与领导力团队管理的B角。 期间，推动人力资源改革向纵深发展，进一步设计、规划、搭建薪酬福利体系、绩效管理体系、职位体系，审定相关制度，并主持开发中国银行全辖第一个绩效管理系统，将平衡计分卡持续推向深入；进行分行本部二、三线部门的人力资源管控，为下一步核编奠定基础；建立招聘配置模型及评审制度，优化流程；依照新的《劳动合同法》，对人力资源管理流程进行梳理，修订各项管理办法，以保证依法合规；进一步梳理我行职位体系，协助业务部门调整、优化业务流程。系统掌握及积累了人力资源战略规划、薪酬体系、绩效管理体系、职位体系的建立以及员工职业生涯规划等技术与经验。 |
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