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编号：P007911H08C04A01 [查询]
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赵女士 地产商业行业 人力行政部 人力行政总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1963年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、1995年毕业于日本中央大学 人力资源 学历：硕士 |
| 2、1985年毕业于中国人民大学 工商管理 学历：本科 | |
| 工作经验： | 10年以上工作经验，有海外工作、学习经验 |
| 个人评价： | 核心优势：经营型+管理型 =复合型 综合评价：本人熟悉创新的企业管理模式，熟悉人力资源管理流程与操作技巧；通晓企业战略管理、行政管理、人力资源管理、物业管理、購物中心管理及百货管理、公共关系等方面的相关知识；熟知国家的劳动法规政策；能妥善处理员工与公司的劳动关系，控制人员管理风险；思维缜密，亲和力、沟通力、组织协调力、领导力极强；擅长公司行政管理体系的建立、管理，能有效控制行政管理费用支出。 |
| 工作经历1： | 2005年3月至今 在 ※※※ 公司 任 人力行政部 人力行政总监 |
| 主要职责： | 集团涉及零售、 房地产开发、商業地產运营管理、物业管理等行业 负责制定公司的人力资源发展规划及发展战略；负责组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度；负责招聘体系的建立,促进人员的优化配置；根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效考核体系落到实处，并不断完善绩效管理体系；参与制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审；参与制定公司各层次员工的激励、福利政策，以保证骨干员工持续的同企业共同发展；根据不同岗位员工的培训需求建立员工培训体系，并负责组织实施参与制定各岗位人员发展体系，建立完善员工职业发展规划 ；最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展；；负责公司企业文化的宣传；负责集团公司的行政管理，制定全年行政预算开支，有效控制行政成本支出。 |
| 工作经历2： | 1998年2月--2005年3月 在 永基世纪房地产开发公司 任 人力行政部 人力行政总监 |
| 主要职责： | 负责根据公司战略目标，规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设；制订和推行人力资源部年度工作计划；負責人員的招聘及绩效考评方案的制定及实施；负责公司年度培训计划的制定，并监督计划的实施；负责公司薪酬体系的完善；负责员工关系管理及企业文化建设。 |
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