高级人才怎样和猎头公司接触

王先生 职业经理人部 高级猎头顾问

    作者简介---王景春，金令牌职业经理人俱乐部运营总监，前中国国家人才网COO/人事部全国人才流动中心猎头业务负责人，从事猎头业务10年。在个人职业咨询、招募高级人才、人力资源管理咨询等方面有丰富的操作经验。

    1．为什么要和猎头公司接触？

    正规的猎头公司考虑的是企业和个人的双赢。好的猎手首先应是称职的职业顾问。和猎头公司接触，您可以拥有自己的职业顾问，在你的事业出现拐点时，猎头公司可以帮你分析、咨询，带给你新的机会和崭新的事业，帮你完成职业转换。猎头公司推荐人非常谨慎，并不是仅凭你提供的简历、简单的背景调查、面试/测评就推荐你，而是要了解你经历、能力、性格、职业生涯、你的现在的职业状态和将来职业规划，才会帮您寻找新的机会、推荐合适的职位。我推荐的人选，一般至少认识半年以上，很多认识2~3年以上。对于大多数人才来说，只有主动和猎头公司接触，让猎头公司了解你，和你的职业顾问成为朋友，才会得到关注、得到推荐。有些猎头公司，例如职业经理人俱乐部还经常举办一些联谊、论坛活动，邀请一些著名的企业和同行参加，您可以认识更多的朋友，建立更多的关系，这里往往会带来一些职业机会、项目机会和融资机会。

著名猎头机构推荐金领职位 企业 职位 经理人 专访 社区 会员 上市公司-花岗岩矿项目总经理-砂石骨料、荒料行业 180-220万 广东 福建 广西 电网侧储能初创公司-全钒液流储能-收购德国研发团队--CEO 150-200万 上海 浙江 江苏 著名财产保险公司CEO总经理（新能源车方向 400-600万 深圳 上海 网红MCN短视频直播电商传媒公司-运营总监 20-30万 浙江 上海 江苏 新能源汽车配件销售总经理 50-70万 广州 江苏 战略规划部负责人--财险公司 80-120万 北京 深圳 著名保险公司--互联网事业部总经理（进班子） 150-240万 北京 B2B化工贸易集团-供应链金融事业部总经理 100-150万 北京

    2．什么时候和猎头公司接触？

    现在就和猎头公司接触。即使您现在的工作、事业非常满意，您也应该选择优秀的猎头顾问、专业的猎头公司接触，和他们进行交流。了解需要时间，机会是给有准备的人准备的。人的一生中发生几次重大的职业变动是正常的，不管是主动的还是被动的。即使您现在不想动，但不要拒绝机会，拒绝帮助。对于高级人才，职业变动需要时间。一般来说，您想找一份比较满意的工作，您的年薪要求是18万，大概需要18个月的时间；您的年薪要求是30万，大概需要30个月的时间。对于职业经理人来说，平均4~5年换一次工作很正常，对自己的发展也是必要的。提前和猎头公司接触，加薪、升值、工作更开心，有什么不好？和您的职业顾问聊聊，请他帮您分析职场中出现的问题，提出解决方案。猎头公司做的是锦上添花的工作，他的服务对象基本上都是在职的、优秀的、不愁找工作的人。给自己留些机会，给猎头公司留些时间。

    3．和什么样的猎头公司接触？

    在国内选择规范的猎头公司比较困难。大部分的猎头公司规模比较小，分工不太细，历史也比较短，另外宣称做猎头业务的太多，做的精的太少。猎头公司不是职业中介，也不是人才市场，而是专业的代理、咨询机构。与其说选择猎头公司，还不如说选择猎头顾问。请您注意以下5个方面：首先要有双赢的态度、负责的精神和保密的意识；第二是称职的职业顾问；第三要有专业的、行业的背景；第四要有理念的碰撞；第五要有高层职位的操作经验。一个简单的判断方法就是年龄，好的顾问至少应在30岁以上；另外就是交谈，看看和您是不是一个层次。一些猎头公司也有网站，您可以对猎头公司多一些了解。您也可以到职业经理人俱乐部，在那您经常可以碰到一些不错的猎头顾问。

    4．如何准备资料？

    请您准备详细的简历、名片。一个很明显的事实就是很多优秀的人才并不知道怎样写简历。您提供给猎头公司的简历越详细越好，便于猎头公司对您的了解。在简历中主要应写近10年的工作经历，包括公司名称、部门、职位、汇报对象、下属人数。如果您的公司不是世界500强，建议年您简单介绍一下您公司的规模和主营业务。另外应说明您的主要职责和工作业绩。您也可以阐明真实的离职原因，请不要用套话。同时请您提供至少2个证明人的电话、E-MAIL。中英文的简历绝不是简单的翻译，英文简历应按英文简历要求设计。切记您的简历要真实，如果被猎头公司调查出有WHITE LIE 的话，您可能永远得不到推荐机会。另外，提醒您至少半年要更新一次您的简历。

    5．和您的顾问谈什么？

    作为您的职业顾问，他需要了解您的技能、感兴趣的领域、价值观和工作风格。您完全可以象和朋友聊天一样，谈您的工作、朋友和家庭。小公司看老板、中型公司看行业、大公司看企业文化。做事业也需要家人、朋友的支持。请您多谈谈您的企业、老板、企业文化，以及您当初为什么进这家公司、现在为什么想走。很多人在选择机会时可能忽略了一些因素，所以造成信任危机、项目中断、经营理念分歧等问题。另外也请您正确对待一些企业在用人过程中出现的一些问题，谈一下您的理想工作、您期望的企业、您期望的老板。您的顾问对您会有进一步的了解，也会从职业生涯规划和转换的角度向您提出一些建议，跳槽并不是唯一的选择。请注意，除了正式的面试，这种谈话应是一对一的，以保证谈话的私密性。

    6．作为朋友，您知道吗？

    80%的机会来自您的朋友。猎头顾问是您最专业的职业顾问，同时也是您的朋友。经常打个电话，互相帮忙能够加深友谊。猎头公司也需要您的帮忙，您也可以成为他们的顾问，向他们推荐您认为优秀的人才、合适的人才。真正的猎头公司运营主要是靠这个动态的关系网，互相帮助，而猎头公司就是这个关系网的结点。猎头公司都有数