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您是不是要找：电力能源行业

运营总监荣信电力电子股份有限公司
1、公司内部工作的协调和督导； 2、研发部、技术部等与销售部工作的梳理和推动工作； 3、各部门间配合、联接的制定者和维护者； 4、公司总体运营的管理和维护； 5、公司内部事务性工作的处理； 6、公司交办的其他工作。工作地点：北京市海淀区农大南路1号硅谷亮城8号楼二层，年薪面议。
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营销总监北京至清时光环保工程技术有限公司
1．全面完成公司除尘器（布袋除尘器、电布一体除尘器、电除尘器改造）销售目标； 2．协助总经理制定营销策略及方案，进行深入的市场分析，提供营运方向性建议； 3．负责组织分解落实相关营运策略及实施方案； 4．协助制定全面的销售战略及销售政策，制定销售业务执行方案及计划行动方案； 5．负责制定营销管理的相关制度与管理标准，并组织培训、执行、落实。工作地点：北京，年薪面议。
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嵌入式产品研发工程师北京东方逸腾数码医疗设备技术有限公司
1. 负责公司嵌入式软件编程，与上位机、硬件进行联调； 2. 负责编写相关技术文档。工作地点：北京，年薪30万。
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电力电缆营销副总裁苏州大乘咨询有限公司
1，销售团队重塑 2，带领团队实现销售目标工作地点：浙江，年薪60万+期权+分红。
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能源建设部总经理中广核能源开发有限责任公司
1、根据公司战略和部门职责，对工程建设、体系建设等工作总体规划、布置实施、检查评估、处理问题，保证业务目标实现和业务系统运作的高效通畅。 2、根据公司战略目标，制订本部门的业务目标和实施规划，为部门业务的有效运行提供依据，保证本部门业务对公司业务的有效支撑。 3、根据公司发展战略，制订本部门业务流程和制度，保证部门有效运作。 4、根据部门目标措施和计划，为各项工作配备人员，确定任务和规则，明确方法和考… 年薪面议。
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人力资源部总经理中广核能源开发有限责任公司
重要性1 主要应负责任：根据公司发展战略和经营目标，组织制定人力资源战略、流程、制度，确保公司人力资源战略与公司战略的一致性。衡量标准：战略匹配性重要性2 主要应负责任：根据公司战略，拟定公司人力资源规划，并推动实施，保证人力资源规划对公司战略和运营目标支持的有效性。衡量标准：人力资源规划的有效性重要性3 主要应负责任：根据公司发展规划，组织进行工作分析和职位优化设计，建立、维护和更新公司职位管… 年薪面议。
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董事长助理湖北蓝焰公司
1、协助总经理处理各种日常内外事务和对外公共关系，协调公司各部门日常工作的布署和执行，上情下达、对外联络及协调； 2、协助总经理进行市场开拓及项目洽谈； 3、在授权范围内协同管理公司事务及公关工作，保证公司业务在各个环节、各方面作到很好的结合，跟踪并确保有关工作的按期完成； 4、协助总经理处理行政事务以及对公司各部门运营的监督与管理。年薪面议。
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销售大区经理许继联华国际环境工程有限责任公司
负责公司区域市场开拓以及销售渠道拓展，负责大项目的发掘与运作。年薪面议。
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总经理（山西）山西欧罗福环保能源有限公司
1. 负责组织制定和实施公司的年度经营计划 2. 负责建立良好的沟通渠道 3. 负责建立健全公司统一、高效的组织体系和管理体系 4. 全面主持公司日常经营工作 5. 完成董事会临时交办的其他任务年薪面议。
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销售总监北京思瑞科技有限公司
1、收集和分析行业及市场情况，制定公司的年度销售目标和市场营销策略，保证公司业绩的持续、快速增长和公司品牌知名度的提升； 2、制订公司的销售政策，负责销售体系的组织机构设计与人员配置，提升销售团队的凝聚力和战斗力； 3、负责销售项目的策划和键环节运作，负责销售团队的绩效考核和销售费用监控，带领、指导销售团队高效完成销售任务； 4、负责客户活动的策划与组织实施，建立和维护良好的客户关系。年薪面议。
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