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金令牌猎头
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智慧中医健康云--首席医疗官
年薪:120万,地点:北京

低轨卫星--通信系统架构师
年薪:90万,地点:北京 上海

军工仪器研发制造--电子工程师/项目经理
年薪:45万,悬赏5000元,地点:北京


国内TOP5胶黏剂、硅酮胶建材类产品外贸经理 、外贸业务员
年薪:50万,地点:青岛 河南 江苏 广东

上市公司-新能源行业-ESG专家
年薪:80万,地点:四川 江苏 北京 山东

FT500 制造业国际销售公司 国际客户融资部长(贸易融资)
年薪:300万,悬赏8000元,地点:北京 上海 广西 江苏 湖南 山东



TOP5国内氢能源存储公司--俄罗斯客户经理
年薪:面议,地点:俄罗斯 莫斯科


宜家百万会员的奥秘 光靠发打折卡可不行
周末的下午,北京宜家家居门前的阜通东大街上,十几辆出租车沿街排着队,阳光照在车顶 上,形成一道晃眼的长线。 一辆银建公司标识的出租车排在最前,司机张师 傅斜靠在椅背上。车里不断传出1039北京交通广播台 的两位贫嘴主持人的笑声,他一边心不在焉地听着, 一边瞥着宜家的大门口。大约五分钟后,一位拎着几 个黄色大塑料袋的顾客走了过来。他坐直身,重新启 动了车子。 张师傅经常来这里“趴活儿”,但他还从未踏进 过宜家…
http://execunet.cn/newsinfo.asp?id=3393

年薪调查 “第一牛基”经理年薪一千万
你知道“第一牛基”华夏大盘的基金经理王亚伟年薪多少吗?“一千万。”基金经理圈里人如是说。 你知道中小基金公司的基金经理年薪多少吗?“30万到200万之间。”三位不同基金公司不同职位的主管均证明。 你知道大中型基金公司的基金经理年终奖能拿多少吗?“只要业绩还过得去,一般能拿到400万左右。”上述人士说。 你知道一个毕业3至5年的基金公司市场部经理年薪多少吗?“14-20万。”这是上海一家规模较小的基金公司最近公开…
http://execunet.cn/newsinfo.asp?id=3260

旅游机构对受损游客首开补偿
国家旅游局2日发出紧急公告,希望广大居民充分考虑当前的困难,避免前往灾区和途经灾区旅游,并要求旅行社妥善处理因灾纠纷。在遇有不可抗力可免责的前提下,国内目前有旅游机构开始对前往灾区受损游客给予补偿。 要求引导居民少出游 针对目前的灾情,国家旅游局要求受灾地区的旅游部门要以抗灾救灾为中心,按照当地政府的要求,该关闭的景区必须关闭,该停止的旅游经营必须停止,该限制的旅游活动必须限制。未受灾地区要充…
http://execunet.cn/newsinfo.asp?id=2964

2008中国活动营销峰会暨颁奖盛典在京成功举办
由环球活动网、中国节庆会展产业联盟主办,典盛传播承办的“远东杯·2008中国活动营销峰会暨品牌活动电视颁奖盛典”于2008年1月27日在北京成功举行。CCTV《赢在中国》、《倾国倾城》、中国企业领袖年会、南方周末年度盛典、福布斯中国富豪榜、《新周刊》年度新锐榜、新浪网络盛典等活动负责人,著名小提琴家盛中国、奥运火炬手等300多位知名人士、政府领导、企业家、专家学者、传媒领袖,以及活动营销界嘉宾出席了本次盛会,…
http://execunet.cn/newsinfo.asp?id=2717

春节后东南亚游打五折
春节期间翻着跟头涨价的出境游线路,将在节后回归正常水平。昨日,京城各大旅行社均表示,2月底3月初,出境游线路将有最高5成的降幅。届时,旅游业将迎来一个小淡季。 “2月底3月初,相关出境游线路将开始降价。春节高得吓人的价格,将会降回到原来水平。”华远国旅佰程旅行网市场部负责人孙丽婵告诉记者,春节价格普遍在7000至10000元的东南亚线路,在节后将回落到原来3000-5000元的价位。 虽然没有节假日的3月即将迎来旅游市…
http://execunet.cn/newsinfo.asp?id=2267

被德国GFK收购之后 赛诺原班底出走创业
上月底,德国GFK收购了国内耐用消费品领域最专业的市场调研公司——中怡康、赛诺,此举意味着中国公司退出家电调研市场。为了填补这一市场空白,在信息产业部和中国电子视像行业协会的支持下,原赛诺部分人士重新成立了一家新的调研公司——奥维营销咨询公司,该公司已于前天正式开业。 在奥维的班底中,原赛诺AV市场部经理喻亮星出任总经理一职,原赛诺的骨干力量盛哲、文建平等人也出任公司的主要职务。喻亮星表示,成立后的奥维…
http://execunet.cn/newsinfo.asp?id=1568

民企如何选用职业经理
当前民营企业的老板,普遍有一种想把事业做大,打造著名品牌企业的野心,所以他们通过各种途径,寻找能为自己的事业带来跳跃性帮助的高级管理人才,但同时他们也存在一个迷惑:该如何选择和引进职业经理人?在对民营企业的管理咨询过程中,我发现,在任用职业经理人这个问题上存在着几大偏差,如职务位置安排不当、信任度把握不准、期望值过高等,从而导致企业没有效益、经理人没有业绩,最后大家不欢而散。 职务位置安排不…
http://execunet.cn/newsinfo.asp?id=280


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