中企动力科技集团股份有限公司成立于1999年，是香港联合交易所上市公司中国数码集团旗下的一家大型股份制高新技术企业，营运总部位于北京，是国内发展最早、规模最大、服务网络最广、专业服务人员最多的企业IT应用服务运营商之一，现已在全国设立了60多家直属分支机构，员工总数逾6000人，拥有研发工程师和专业技术人员800余人，已经为20余万家企业客户提供了全方位、多层面的IT应用服务和信息化解决方案。根据全球权威机构研究报告显示，中企动力在2004年度中国IT服务外包市场排名第二，与包括IBM、惠普在内的众多国际知名企业比肩，成为进入前五名的唯一本土企业。
自成立以来，中企动力始终秉承“以客户为中心”的经营理念，视推动中国企业开展电子商务、实现信息化为己任，深入研究企业客户的实际需要，开创性地建立了最适合中小企业需要的IT应用服务运营模式，运用先进的信息技术搭建起一个适合企业业务和管理需要的应用服务平台，并透过庞大的全国性商务网络，面对面地向企业客户提供全方位、标准化、一站式的IT应用服务和信息化解决方案。其产品包括网络基础系列、网络推广系列、数字商务系列、智能管理系列等。
IT应用服务运营模式，具有低投入、低风险、高回报的特点，从根本上克服了以系统集成、定制开发为代表的传统IT服务模式带来的高投入、高风险、低回报、升级维护困难、对用户自身技术要求高等问题。由中企动力自主研发、以数字商务平台产品为代表的全系列IT应用服务运营平台，成功地帮助中小企业降低了IT总体拥有成本、提升了企业开展电子商务的竞争力，“应用服务”导向和“无缝”升级，使客户无须配备专业的IT技术人员，更不必担心系统的升级和维护。该平台具有与国际同步、国内领先的技术水平，功能强大、全面，性能稳定可靠，而且使用方便、操作简单，能够帮助企业客户以低成本的投入享受世界先进的IT技术，从容面对市场竞争和需求的变化，轻松地开展电子商务和网络营销。
强大的技术实力和完善的运营服务体系是中企动力IT应用服务的基石。中企动力拥有一支规模庞大、实力雄厚的技术团队，他们时刻走在技术前沿，跟踪IT科技的最新发展趋势，洞悉市场和用户需求的变化，锐意进取、积极创新，不断地将先进的技术应用到运营平台的产品研发、系统升级和维护之中，确保整个平台技术领先、服务稳定安全，并能根据市场和用户需求的变化随时提供量身定制的整体解决方案。中企动力在北京经济技术开发区拥有专业的超大规模独立机房，该机房位于中国网通建设的亚洲最大的数据中心内，拥有千兆的独享带宽，数千台高性能服务器，专业的防火墙、防病毒网关等安全设施，并在业内率先推出7X24小时不间断的运营维护服务，实时响应客户的需求，即时解决用户的问题。
中企动力十分注重服务品质的提升。早在2001年7月，公司就顺利通过了ISO9001国际质量体系认证，成为业内首家通过该认证的企业。本地化服务是中企动力优质服务的重要基础之一。根据企业客户的需求特点，中企动力在全国主要城市和二、三级城市建立了庞大的商务和服务网络，面向客户提供一对一的专业顾问服务，根据企业的实际情况和个性化需要，为客户提供电子商务、网络营销的整体解决方案和长期运营服务，成为企业信息化的忠实伙伴。
多年来的执著追求和不懈努力，使中企动力赢得了企业客户的广泛认同和赞誉，曾先后荣获“中国信息产业2005年度诚信企业奖”、“2005年中国IT创新企业奖”、“企业用户最满意的互联网应用服务平台”、“企业用户最满意的互联网应用服务提供商”、“用户最满意的电子商务平台”和“2005年度首选互联网应用服务品牌”等。总经理陈丹女士更是凭借其在中企动力做出的卓越成绩，被评为“2005中国IT十大财经人物”与“2005中国信息产业年度新锐人物”，引得业界瞩目。
“责任、勤奋、专业、创新”是中企动力的企业精神。中企动力将不断地追求卓越，凭借专业化的高品质服务，让中国企业在任何时候、任何地方，都能轻松享受IT高科技的最新成果，都能轻易地开展电子商务﹑实现信息化，将商机和梦想延伸到世界各地！
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中企动力科技集团股份有限公司 |
职位：
人力资源高级经理
汇报对象：总监
职位要求：
- 本科其以上学历，5年以上相关工作经验
- 6个月内到位
主要职责：
--参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
--组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
--协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
--根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
--根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
--制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
--组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
--配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
--完成人力资源总监交办的其他工作。
用人要求：
教育背景：
人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
--培训经历：
受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
--经验：
5年以上人力资源管理相关工作经验。
--技能技巧：
1)对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、
人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织
与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
2)对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
3)熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
4)较好的英文听、说、读、写能力。
--态度：
1)对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
2)高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
3)善于与各类性格的人交往，待人公平。
薪酬待遇：
面议 预计截止时间：2024/5/7
公司简介：
京公网安备 110105001605号