职位： 男装生产厂长

    中服人力资源开发管理中心成立于2000年，由鞋服行业一批国内知名企业各系统高级主管、HR总监和资深管理顾问联合创立。是目前国内唯一一家专业针对鞋服行业全方位人力资源管理研究、人力咨询、管理培训、高级猎头、人力资源外包服务等务专业人力资源开发与管理制造商、合作商、外包商，也是中国第一家引进“人才价值担保”和帮助企业建立“人才防火墙” 机制的专业人力资源开发与管理服务的供应商，公司设有人力资源理咨询事业部、HRM事业部、猎头事业部、企业发展支持部。

    公司以“合理配置人力资源，提高企业竞争力”为己任，专业为从事品牌升级系统管理与发展的鞋服行业顾客提供系统、专业、实操性的人力资源解决方案，共同实施管理改进，帮助客户解决“人”的问题，实现人力资本不断增值，提高组织管理有效性及整体绩效。是一家从真正意义上帮助企业建立以人为本的持续稳健发展的公司。

    中服在为企业提供人力资源管理咨询服务的过程中，不断地吸收国内外先进的人力资源管理咨询经验及方法论并结合中国服饰行业的特点，将各项成功的咨询服务理念和运行模式及时沉淀，不断开发出具有影响力和适合中国服饰行业特色的、务实并极具操作性的人力资源管理系列工具与方法，如：中氏核心人才量化提炼三步法，工作分析与饱和度测试法，选聘六脉神剑，定岗定编量化统计法，量化指标提炼五步法，人力资源系统诊断 6T 模型，六级分授权手册，三金理念，胜任力素质标杆行为对照表等等工具和方法，其中不少创新成果已经分别应用在多家服饰企业中，取得良好的应用效果，得到了当地企业的高度认可和人才的普遍青睐。

    公司秉承“结果是唯一使命，专业是永恒前提”的经营理念，中服人经过8年多的“贴身保姆式”咨询积累，成功为几十余家客户完成多个人力资源管理咨询项目和管理培训服务；凭着多年人才积累，全方位整合资源，已成为国内最知名的猎头公司之一。中服正逐渐成为国内服饰行业著名的人力资源高端寻访服务、人力资源开发管理和招聘顾问领域的领先者。在人力资源咨询业中取得了优秀的业绩和卓著信誉。