北京国电思达科技有限公司成立于2011年8月,前身是国电风电设备调试所,是国电联合动力技术有限公司的全资子公司,是面向全球的风电机组安装、调试及风电场运行服务公司。以风电场工程建设、运营管理、检修维护等为基础业务,开展风电机组相关产品的研发和后台技术支撑体系建设。自联合动力成立5年以来,我们一如既往秉承“安全、高效、诚信、严谨 ”的工作作风,圆满完成了“国电联合动力”的全部项目。承揽项目的风机类型涉及联合动力公司的全部机型,未来将着眼于国内外所有品牌的风机设备。
思达公司具备雄厚的人才优势和技术实力,完善的员工技能培训,公司依托制造基地设立了包头、连云港、赤峰、长春、保定等五个区域管理中心,并在西北、西南、新疆等风场集中区域设立三个服务中心。目前承担的调试服务风场达150个,风场可利用率超过98%,预计到2015年服务风电项目达到400个,员工人数达到2500人。
在国电集团的“以大力发展新能源引领产业转型”的大背景下,国电联合动力技术有限公司迎来了难得的发展机遇,思达公司也在加大人才培养和引进的力度,建立一支责任心强、技术水平高风电服务队伍,朝着年调试能力3000台、年维护能力10000台的目标迈进,公司现阶段以风电场工程建设、运营管理、检修维护为基础业务,加强后台技术支撑体系建设,我们要努力成为全球风电科技服务产业的引领者。
加盟国电思达
1、在这里,视员工为宝贵的资源,个人的成长是企业的增值;
2、在这里,唯才是举,重视能力,公司为个人发展提供广阔空间;
3、在这里,有和谐的同事关系,开心的工作环境,工作的每一天都是愉快而充实的;
4、在这里,与专业人士共同工作,站在高起点,您会成长更快;
5、在这里,您可得到专家的指点,使自己少走弯路,驶入成功的快车道;
6、在这里,有承担重大项目的工作机会,有施展能力的宽阔舞台。
培训机会
1、公司为员工提供自身发展的各种培训,除了常规的新员工入职培训及其他针对专业技能、管理技能的培训之外,公司还会根据业务需要为员工提供海外专业技术培训;
2、公司员工在公司工作满三年有在职读研的机会;
3、不断开发员工潜能,使员工能力及自身价值得到全方位提升,是国电不懈努力的方向。
完善的福利
1、营养卫生的免费工作餐;
2、带薪休假;
3、高额的年终奖金;
4、过节费,季度奖,经营奖金;
5、意外伤害保险,免除员工出行之忧;
6、根据工作需要报销通讯费;
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北京国电思达科技有限公司 |
职位: 高级绩效考核主管
工作地点:北京
汇报对象:人力资源总监
汇报对象:人力资源总监
职位要求:
- 本科其以上学历,8年以上相关工作经验
- 6个月内到位
主要职责:
1、协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,督导相关人员执行
2、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程
3、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表
4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结及工作述职会的组织,及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况
5、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据
6、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评
7、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集
8、做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作
用人要求:
1、本科以上学历,人力资源管理相关专业;
2、四年以上人力资源管理的工作经验;
3、具有本行业业务工作经验;
4、精通绩效考核管理,拥有大型项目式电力服务企业绩效或咨询公司工作经验者优先。
薪酬待遇:
面议 预计截止时间:2024/5/12
公司简介: