昭仪新天地股份有限公司成立于2003年1月，集高端翡翠原材料采购、设计、加工、镶嵌、零售、高级定制及品牌建设为一体，成功建立起中国高端翡翠珠宝的奢华形象。昭仪公司作为专业的集团化珠宝公司，拥有旗下三个品牌：以对文化收藏及珍品鉴赏有共识的高知型藏家为服务对象的顶级品牌昭仪翠屋，倾听年轻人群感受、追求个性创意的时尚品牌MiniGem，介于两个品牌之间、定位于注重品牌消费和追求品质生活的高端消费人群的全新品牌翠品屋。
作为中国原创的高端翡翠珠宝品牌，从2003年初发展至今，昭仪翠屋始终坚持着国际化的发展战略与永不枯竭的创新动力，从产品设计到品牌管理，成为中国珠宝首饰行业同业经营者竞相学习和模仿的对象。目前，昭仪翠屋在北京华贸中心、北京东方君悦酒店“尊萃时光别馆”、杭州市杭州大厦、上海外滩18号、呼和浩特维多利国际广场设有五家专卖店。在公司未来5年的发展规划中，除了国内重点城市外，昭仪翠屋还将在香港、巴黎、纽约等城市相继开设专卖店，实现中国品牌进军国际市场的发展梦想。
作为昭仪公司旗下的年轻时尚品牌，MiniGem怀着 “用翡翠诠释时尚”的理念，将灵感锁定在发掘翡翠前所未有的摩登气质上，为流传数百年的典雅翡翠，开启超越奢华以外的时尚之旅。MiniGem与意大利设计师Fabrizio Leuti携手，将欧洲风格注入东方翡翠，塑造出翡翠的时代气质。为承载百年经典的翡翠，写下崭新剧本。2009年创立至今，MiniGem已在北京来福士、金源燕莎、蓝色港湾等相继开设精品店，在持续扩大经营规模的同时，以一线城市为出发点，自上而下的规模性宣传时尚翡翠珠宝概念。
作为昭仪公司的全新品牌，翠品屋将为注重品牌消费和追求品质生活的高端消费人群带来全新的高端品牌体验。翠品屋典藏昭仪翠屋的尊贵奢华，她难掩MiniGem的时尚风雅；她用自己的语言，写进西方风华，浸刻东方艺术：甄选稀缺珍贵的原料，赋予古典高雅的设计，融合精湛考究的工艺，以项链、珠链、手镯、耳环、挂件等高级翡翠诠释神秘、深厚的翡翠珠宝文化。翠品屋于2011年在北京SOGO崇光百货开设第一家精品店，现已先后在厦门磐基中心、西安赛特国贸春天、温州财富中心、重庆星光68开设精品店，未来将在香港、上海、杭州、成都、天津、宁波等城市开设专卖店。
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昭仪新天地股份有限公司 |
职位：
人力资源部经理
工作地点：北京
汇报对象：总监
汇报对象：总监
职位要求：
- 本科其以上学历，10年以上相关工作经验
- 3个月内到位
主要职责：
1. 依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成
2. 部门内部管理与规范。部门制度的建立与完善，流程的设计与优化；进行团队建设及员工的培养。
3. 招聘与配置管理。建立和完善人才选拔、配置体系，及人才招聘、配置流程；制定、推行、落实年度、月度、季度招聘计划；负责招聘渠道的开发、拓展、招聘与评估，招聘成本的控制；有效带领并监督下属完成员工的招聘、面试、甄选及录用。
4. 培训与开发管理。建立与完善培训制度、体系及相关流程；有效开展定期及不定期培训工作的牵头、协办、跟踪实施及分析、改进工作。
5. 薪酬福利管理。根据公司战略并结合国家相关法规基础上，制定具有竞争力的薪酬福利体系。根据公司制度有序开展员工日常的薪酬福利管理。
6. 员工关系管理。进行企业和员工的沟通管理工作，采用适当、有效的方法提高员工的满意度，支持组织其他管理目标的实现。
7. 向直接下属分配和布置工作。完成上级领导分配的其他工作。
用人要求：
1. 30岁以上，本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
2. 5年以上人力资源管理相关经验。2年以上管理咨询经验者优先；
3. 有过大中型企业人力资源管理经验者优先。对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；
4. 对人力资源管理工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
5. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇及培训方针；
6. 熟悉使用办公软件及相关人事管理软件
7. 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力
8. 高度的敬业精神及高涨的工作热情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观
9. 善于与各类性格的人接触，待人公平
薪酬待遇：
面议 预计截止时间：2024/5/11
公司简介：
京公网安备 110105001605号