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中搜人力资源总监专访:赞同企业文化是职场发展的第一位


  《职业经理人周刊》   猎头班长v微博   微信:AirPnP   2008/3/30
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从结构上,对员工进行“大H路线”职业发展和设计规划;从平台上,中搜为员工提供横向和纵向的发展平台。
最近经常听到周围同事的抱怨,公司的活越来越多,薪水却越来越少,需要处理的问题巨多,但发展的综合素质却越来越少,是自己出了问题还是在一个地待的时间太长,要挪地了?但想啊,做技术的那能说换就换,谁叫咱局限性强;反过来,一些人力资源管理同事发现,现在的技术人才流动性也那么大,“大厦的基石”怎么也开始蠢蠢欲动?
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为此,记者走访了一些大型的技术型公司,其中不乏一些较好的方法值得借鉴,特别是中搜人力资源部门针对技术人员的引入和持续性创新管理机制引起我们的关注。
 
如何有效均衡薪水与成长空间


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