王湛生回忆说，当时，他手上多的是国内各类亟欲发展的新兴企业抛来的绣球，它们都希望找一个能够应对在香港或纽约IPO事务的重量级CFO。但只有在百度前来叩门时，他才动容。
王湛生的经历显示出如今中国的CFO市场是多么的生机勃勃。对高级财务管理人员的需求巨大、机会无限，而供应仍相当有限，使得中国轻而易举地成为亚洲财务人才市场上最红火的地方。专家表示，在2005年，亚洲招募财务人士的场面整体说来还是热闹的，而且在2006年仍将如此。特定的国家（如中国）和特定类型的工作，会为希望前程更光明、腰包更鼓的高级财务管理人员提供更多的机会。
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为了了解财务界当前的收入情况，CFOAsia于2005年12月中旬在读者中进行了调查，请他们提供“准确的”薪酬，不仅包括基础工资，还包括预期的现金奖金、股票以及诸如养老金或医疗保险等福利。总共有12个国家和地区的880位CFO、资金部主管、内控总监，以及其他财务专业人士接受了调查。财务总监猎头.
为了让调查结果尽可能地有价值，问卷不仅涉及受访者的职务头衔以及收入，还问及他们所负责的企业的收入。所以，资产过亿的企业的财务负责人和子公司的总会计师虽然可能都叫“CFO”，但调查按照受访者所负责公司的经营规模对这些职位做了分类。不出所料，大企业的CFO、内控主管和资金主管赚得比小企业的同行们要多。上市公司猎头.
当然，公司的不同类型（如私营企业还是上市公司）使情况复杂化，而且一些行业会比其他行业薪酬更高。不管怎样，调查的结果还是为高级财务管理人员提供了一杆标尺，看看自己的薪酬处于怎样的水平。另一个复杂之处在于，亚洲的国家很多，工资差异很大。“各国一览表”可窥一斑。不出意外，香港和新加坡排名榜首，而马来西亚和印度稍逊一筹。
那么，对于那些希望提高薪酬、寻求更好职业前景的CFO们来说，亚洲哪个职业市场最好？中国无疑是一个令人兴奋的市场。猎头网.猎头公司海德思哲（Heidrick&Struggles）北京办事处的合伙人杨景贤对市场的描述是“非常活跃”。他表示，CFO在换工作时工资上涨30%-40%的情况并不少见。
另一个充满希望的市场是印度。猎头公司亿康先达（EgonZender）在印度的执行合伙人桑吉夫·萨查（SanjivSachar）表示，随着经济的高速发展，对于各类高级经理人的需求也很热，不管他们的背景如何。
在新加坡，工资的涨幅要温和得多，一年在3%-4%之间，猎头公司麦克佩杰（MichaelPage）新加坡办事处的执行董事FlorenceNg说道。虽然这比通货膨胀率高不了多少，但相比2002和2003几乎不加薪的情况而言，已经算是进步了。不管怎样，新加坡市场还是有很多动作，大多数是在中层管理人级别上。“因为金字塔型效果的关系，CFO以下级别的招聘活动会比较多，”吴说。她还补充说，有一个领域尤其忙碌，“对合规专家的需求特别大。”
香港的情况也一样，招聘公司Ambition的执行董事盖伊·戴（GuyDay）说道。“公司治理项目为财务人员创造了大量的新职务，”戴说，“内部审计职位的需求尤其大。”
不消说，为了加强公司治理和法规的遵守情况，企业更重视候选人在(来源：财务顾问网)
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